第一百章 發散的思維

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專家經常說，年輕人不要挑三揀四，應該去工廠上班。

最為好幾年都在工廠上班的大學生，只想給他們幾個大嘴巴子。

他們真的有實地去上過班嗎？有真正的去實地考察過工廠的弊端嗎？他們有真正的實踐過嗎？

是！工廠的工資其實比很多城市裡面白領的工資更高！

但是工廠的工資基本上很少會有變化，也很難再有上升的幅度。

而且這是極高強度的體力勞動！年輕人讀了十幾二十年的書，不是最後去做體力勞動了，不然的話九年義務教育早就足夠了，因為幹這些活只需要識字和身體健全就可以了。

如果工廠能夠把他們的人員管理做好，給年輕人足夠的上升空間，工廠不要那麼的死氣沉沉，那年輕人為什麼不去這裡呢！

他們總是揪著年輕人的一個缺點，一個極端去攻擊，卻從來不肯真正的去看整體的情況。

只是在純理論上的分析，而不去解決問題，他們無非只是想製造噱頭，獲得名利而已。

如果工廠真的像那些專家所說的一樣那麼好的話，那為什麼年輕人不願意去呢？

不過是一樣的看不到未來，甚至比在都市乾白領工作還要更累。

每天還要負擔著房貸，車貸，不敢生病，一年四季只敢買一次到兩次的衣服。

而等到結婚之後還有孩子要撫育，那麼去工廠每天還要一天12個小時以上的時間都在工廠上班和通勤之間，那年輕人又如何陪伴自己的親人和家人呢。

獲得不到一定的報酬，沒有好的上升空間，同時還不能兼顧家庭，請問是個人他會做出這樣的選擇嗎？

這些專家一邊鼓勵著年輕人買房，一邊要年輕人去進工廠，又有說著人口老年化年輕人要多生二胎，還鼓勵著年輕人消費。

看看這些建議，哪一個建議是真的處在年輕人的角度去想的？

全部都是在利益的驅動下，做出的言論，屁股決定腦袋。

當然，有的專家在提出這些論點的時候也提出了一些方案。不是所有的專家都是一概而論。

有些人的出發點是好的，只不過他們的處理方案很難實行。

畢竟工廠不是他們家開的，他們在鼓勵年輕人進場的同時，也發表了講求的那些績效提升，給年輕人上升通道等一系列的想法，可真正到工廠實施的時候，只會壓榨著年輕人和工人。

畢竟資本是逐利的，可能很多老闆在剛開始建廠的時候，他們能做到善待工人，提高上升空間。

可是隨著工廠的不斷變強變大，他們在全國各地開辦分廠，不同的資本流入了工廠之後，管理人員可能早就更新換代了，可能都已經被清洗了七七八八。

而原來擁有著那些初心的老闆們，要麼被架空了，要麼被踢走了，要麼已經分身乏術也管不過來。

隨著工廠的變多不斷擴張，人員的變多，體系逐漸變得臃腫之後，辦事的效率也會變得更差。

張浩想著想著覺著不對呀，我本來只是想去掙個錢，怎麼還想了那麼久遠？

肯定是平時上課被老郭和老葛兩個灌輸的資訊太多，不經意間發散的時候思考了這些。