第一百章 發散的思維

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學什麼專業。

張浩說電子商務。

來打工的這些大叔大部分都是農村的農民工，或者就是文化程度不高的大叔大哥。

在他們印象當中的電子商務就是網購。

張浩跟他們解釋了很多東西，最後他們也聽不明白，張浩也只能無奈的這麼認了。

這些事情和生活狀態讓剛剛成年的張浩極為的不適應，讓他在工廠裡面總覺得自己是孤獨的，因為他總感覺在這個工廠裡，他找不到屬於自己的那個角落。

他完全融入不到那裡面去，他們不是一個世界的人，無論是所在的年齡段，喜歡的東西，聊天的方式，交流的資訊。

工廠的管理也十分的粗糙，只要每天班長組長只清點人到了沒有？工作完成了沒有？有沒有達到績效？

按天上班，每天該是多少績效就是多少錢，主管一個月都看不到一兩回。

白班，夜班的班長也不會關注你的生活，不會關注你的情緒，他們只在乎生產線上面的成品率完成率，因為這些都是績效，關乎他們的飯碗。

因為工廠的年輕人很少，即便是大學生就業到了這裡基本上都是做後勤工作的，而且還是女生比較多，主要都是行政。

她們一般負責的都是人事，倉管，質檢等一系列的工作。

而且因為身處在這些職業當中，升遷也比較難，小廠基本上都是親戚朋友把持。

大廠的話其實也沒有想象中的那麼好，升遷首先你需要學歷，其次要資歷，有很多大廠他們的結構也有很多的問題，沒有很好的人員儲備，也不願意給讓年輕人更好的上升渠道。

基本上每年二三月份年終獎一發之後，很多工人和一些基層的管理人員，甚至一些高管都會辭職。

所以才在很多時候才會有每年招聘期金3銀4的說法，這也是張浩後來和一些老哥聊天之後才知道的。

而其他的年輕人大部分都像張浩一樣，要麼就是來自農村，要麼就是大學想體驗一下做假期工的感覺。

前者可能比較能吃苦，能幹的下來。

後者絕大部分只是抱著玩的心態來，基本上幹不到一個星期就走了。

當然這也不是絕對，有很多張浩知道的很有錢的人其實他們的意志力並沒有像張浩以前所想的那麼差，這純粹就是人的刻板印象。

就是覺得人家家裡有錢，所以就是嬌生慣養，什麼苦活累活都做不來，其實也不是，還有很多和張浩一樣來自小鎮的青年也不願意去工廠上班。

後來在上班的時候，張浩也認識了一位叫宗瑞的兄弟。

這位老哥家裡面是做工廠的，具體是做什麼的他沒和張浩說，只是說他們家在他小的時候也挺難的，也是後來慢慢掙著錢的。

寒假，暑假宗瑞老爹都會讓他去各種工廠做寒暑假工，讓他自己清楚在流水線幹活是怎樣的累，以後才能好好的去上學，才能夠好好的回來接管自己家的工廠，而不虧待別人。

當時張浩就很好奇問道:“你家不都有廠嗎？為什麼寒暑假工不把你安排到自己家的廠裡幹活？”

聽到了張浩的話後當時宗瑞點了一根菸，吸了一口後才滿足的說道。

“我以前也不明白，後來慢慢長大了我才明白。這要是把我自己放在自家的工廠，我媽能看到，我媽肯定下不了這個決心，而且我家就住在廠旁邊，我也經常去廠裡面給我爸媽送東西，所以廠裡面的高管基本上也都認識我。”

“我去了那兒，上和不上沒什麼區別，所以我老爸只能把我攆到其他工廠去了。”

張浩聽完這之後才恍然大悟。

看來誰家都不容易呀！

想著想著張浩又想到了近些年來經常聽到一些所謂的