第165章 公司組織架構

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反正顧青對於這事是下定了決心的徹查到底的，如果下水道里真的檢測出什麼不對勁的東西。

那，匿名給組織打打報告，將各種材料遞上去還是沒問題的。

相信有準備，手裡又有大殺器的兔子，肯定能打出更優秀的操作。

而且他根本不擔心上面會不重視。

畢竟這兩位精銳退伍時間有些太巧合了……

不過也是增強自己的安保力量，或者說加深兩家人的關係，所以顧青還是欣然接受，並且打算在之後調整組織部門的時候上調薪資。

九州科技公司賬上目前還有幾十億沒動，錢賺了就要花才行。

董副總倒是對這錢有想法，但顧老闆沒吭聲，他也用不了……

而在顧某人睡得昏天黑地的時候，網路上的喧囂也被重拳出擊整治，當然或許也有部分原因是東家不給錢了？

反正娛樂圈又爆了些事實上不足輕重，輿論上又莫名其妙在炒作的娛樂新聞。

什麼國產系統，國外系統？

熱度打壓之後，討論的人也就不多了。

不過這一次輿論風暴也有不少自媒體恰流量恰得飽飽的，也讓部分腦袋清醒會自己思考的人，知道了國產智慧手機行業的部分黑暗和短板。

但這種事情，壓熱度第一次會很簡單，第二次就會困難，第三次，或許就徹底無法壓制。

到時候，在群情激奮之下，國產廠商勢必要做出一些行動，獲得消費者的青睞。

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所以大夏軟體開發聯盟的這幾家廠商，也有人是未雨綢繆。

在未來的大戰前，先下一子。

一覺睡醒，已是九月八號的正午。

到食堂吃了一頓午飯後，顧老闆神清氣爽的走到了自己的辦公室。

總裁辦目前就一傳聲筒，對自家大老闆根本沒有任何制約。

這也是顧青刻意為之。

現在整個九州科技公司內部管理已經被玄武透過【界碑】給插手的七七八八。

之後整理組織架構也不會讓玄武被擠出整個九州科技公司的執行管理體系之外，甚至於會更加深入。

關上辦公室的大門，讓秘書沒有重要事情不要打擾。

顧老闆拿起平板開始寫寫畫畫起來。

九州科技公司目前在雲中九龍大資料產業發展有限公司中佔股只有百分之四十九，所以九州科技公司目前還沒有子公司。

以前雖然說過要分期權給董琦等人，但是在公司的高速發展，還有與軍方的合作之下，董琦等人很是“自覺”的沒有主動提出要什麼可分紅的期權。

不過這東西遲早也要說開。

九州科技公司以後作為母公司，顧青不可能放出股份，但是以後技術授權還有投資的全資或者控股子公司，將會滿足這些高管的“期望”。

想到這裡，顧青又抓了抓頭。

控股和全資子公司這事還有些區別。

控股子公司是一家集團公司持有該子公司的51%以上的股份，有表決權。

但是兩家公司是獨立的，有獨立的法人，分開計算。

而全資子公司則是母公司控制100%的股份，但兩家公司獨立，有獨立的法人資格。

未來為了不讓母公司組織臃腫，還有分出一部分利益拉攏一些勢力，分出業務成立子公司是必然的。

但是現在九州科技公司的人才資源儲備是真的不夠。

“人才總歸是會有的，先把架構弄好。”

顧老闆勉勵了自己一句，便沉下心繼續思考著。

這可不是剛創業的時候，吼