第165章 公司組織架構

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賺錢嘛，不磕磣。

最終在友好的氛圍中，四大廠商和九州科技公司對於組建“軟體開發聯盟”達成了一致。

主旨是為了更好的整合資源，連結大夏開發者，基於四大廠商手機終端的開放能力及服務，打造豐富的移動數字業務體驗。

九州科技公司提供開發平臺工具，四大廠商提供資源扶持，為開發者提供全面的互動交流和品牌曝光機會。在激勵創新的同時，與開發者·合作共贏。

五家公司組成聯盟稽核團，共同審議和提議各項事務。

當然，這只是草擬的和各家意向。

不過也是萬里長征的第一步，跨出去後，相應安排就能有序進行。

比如對於平臺工具九州編譯器的學習、聯盟選址、成員稽核、聯盟資金、聯盟組織人事安排等等一大堆事情。

顧青又一次羨慕了夏為的家大業大。

不愧是深耕行業數十年的企業，忠誠度高的人才就是多，不像自家公司，頂尖人才少，忠誠度高的領導組織人才更是少。

“我算是理解為什麼古代都是家天下了，也只有親朋好友才能在最開始起事的時候陪潛龍，像諸葛這種大才，實在是難遇……”

意向達成了，顧老闆陪在座的老闆們吃了一頓大餐後，便直接打道回府。

至於之後的事宜，他打算讓黃朝仁來忙。

公司要做大，對於人事和組織架構就要調整了。

並且還有九州科技對於今年校招與社招的大計劃。

將框架搭起來，把人才招進來後就能按部就班，上行下效。

而不是最開始的草班子，什麼活都幹，哪裡缺人哪裡頂。

一路奔波，回到蓉城的九州園區後。

“唉，金窩銀窩不如自己狗窩。”

看過了大公司的繁華，回到自己的一畝三分地，顧青心中的豪情卻是不減。

然後直接躺床睡覺……

“拜託，開這種會議很累的誒。”

黃朝仁聽著電話結束通話後的嘟嘟聲，故作姿態的抽泣了兩下。

“嗚嗚嗚，顧哥不愛我了，我都要為公司到美利堅征戰，他竟然說自己累，要睡覺……”

董琦與彭博不約而同的嘆了口氣。

這真是個活寶。

“趕快走，我們事情多得一批。”彭博給了黃朝仁一腳。

老黃很是受用的嘿嘿笑道：“那我走了，大家拜拜。”

年輕的黃部長，在兩位精銳安保人員的保衛之下，挺胸抬頭走向了赴美的待機區。

在顧老闆的“關懷照顧”下，他要去參加平果公司於大夏時間9月13日凌晨1點（美利堅當地時間9月12日上午10點）在史蒂夫·喬步斯劇院舉辦的秋季新品釋出會。

公費旅遊加精銳退伍兵王隨身保護，這風頭簡直讓他不要太爽。

當然，這也是他自認為的。

差旅費是財大氣粗的平果提供，精銳退伍士兵，人家去美利堅，也是為了完成其他任務。

現在是18年九月份，顧青很想知道美利堅某些城市的下水道有沒有某冠的存在。

雖然這個世界沒有那個堡-實驗室，但美利堅的那些城市還是存在的。

取樣然後就地拿錢讓當地私人機構檢測就行。

美利堅真的不愧是資本的天堂，只要有錢，這兩位安保人員甚至不用露面，用錢開路就能做成這件事。

當然，他們需要隱秘行蹤看採取樣本的人是不是真的採取正確的樣本。

至於暴露？

美利堅為了追求“民眾的隱私安全”，哪怕是在一二線城市，市區很多地方都是沒有監控的。