第118章 準員工保障制度

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對於吳康和王娟來說，‘居無定所’的穩定工作的假象，給了他們畢業之後堅定不移地愛下去的力量。

兩人都是普通末流二本畢業的大學生。

隨著來到談婚論嫁，吳康先是掏空父母幾十年積攢下來的積蓄，在江城的城鄉結合部首付了個小三居室，成功從農村變成一個一家子的城裡人。

結婚之後，也順利地啟動人生這一階段的既定程式。

先是大兒子，再是買車，又是小女兒。

大兒子每天都是吳康送到幼兒園，下班基本都是帶著小女兒的外婆去接著大兒子，家庭還算和睦美滿。

但是對於兩人這種工作來說，穩定是非常穩定。

兩人被每月的奶粉錢，家庭開支，房貸車貸所裹挾著前進，也可以叫窮的穩定。

妻子王娟在一傢俬企做行政，一個月也才四千多塊錢的工資，而且因為公司效益不好，或許將面臨被裁員的風險。

吳康要好點，因為是公司的‘骨幹’主力，裁員倒是不擔心，但是便宜啊。

一個人幹三個人的活兒，在極度內卷的當下，雖然不好找，但是也不至於打燈籠不是。

當吳康看到自己的郵箱裡面，多了一封來自超時空集團的offer，那高達*18個月的工資，差點沒有讓他尖叫起來。

吳康心裡非常的激動，他立刻打電話給自己的老婆王娟說道：“老婆，我收到超時空集團的offer了。”

聽到自家老公的敘述，還沒有反應過來的王娟，威信就收到來自吳康的截圖。

王娟看到高達27萬的年薪也是開心得不行，但是當她看到那條硬性條件的時候，也瞬間冷靜下來。

是的，不是王娟不心動，而是家裡的嗷嗷待哺的一家子，讓兩人的容錯機率無限降低到零。

王娟心情低迷地說道：“老公，我知道這個機會對你來說非常難得，但是咱們家的情況，是沒有任何條件all in的。”

吳康也知道，成家之後的自己，不配擁有毫不畏懼的勇氣。

雖然知道，但是他仍心存僥倖，在整個網際網路大廠都在執行‘廣進計劃’的當下，超時空集團逆流而上，對於他們這些人來說充滿著極致的誘惑。

沒有誰不甘心，包括吳康，他仍然儲存著那億萬萬分之一的毫無希望的幻想。

憋屈的吳康在網際網路上瀏覽著這次轟動全網的超時空集團的新聞。

也在自己超時空集團的官網互動區發表了一篇‘一個被家庭所羈絆的中年人，有什麼資格不顧一切的all in’的文章。

惹得無數人的追加評論，也炸出了和吳康大相近庭的苦命人。

吳康看著文章的評論區，如此多人的和自己一樣的遭遇。可能是不患寡而患不均的心理，他從中找到了一些慰藉。

有人理解自己，有人同情自己，有人鼓勵自己，這對於吳康的內心是一種寬慰。

過了一個星期，吳康回歸到了自己糟糕的生活。對工作的失望和生活給他無盡的壓力，壓的他喘不過氣來。

這天。

就在吳康兢兢業業地完成著自己正式員工的‘領導’安排的繁雜工作的時候。

他又接到一個陌生人打的電話，忙的焦頭爛額的他，儘管如此，他也是認真對待每一個細節，因為他本就沒有退路。

“你好，請問哪位？”

【吳先生，我的超時空集團董事長助理靈風，請問我們發給您的offer考慮得怎麼樣了？】

好一會兒，吳康嘆氣地說道：“靈風助理，實在不好意思，我的家庭情況不允許我接受你們的硬性條件，所以只能說抱歉了。”

【根據我們集團對您的綜合判定，