第117章 四萬人計劃

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寰宇國際大廈會議室。

今天超時空集團基本所有的能叫得上號頭頭都來到這裡開會。

“老何，四萬人計劃完成得怎麼樣了？”陳永坐在上首問著左手邊的何華山。

“老闆，自從您從燕京回來後，集團人資部和二級公司的人事部門加班加點，已經完成前三個階段共計三萬人的招聘工作。”

“第四階段還在進行當中，但是遇到點問題。”

“講。”

“還是請人資部的馮總說下具體情況吧。”

何華山把對面身為人資部部長的馮春霞拽了出來。

而此刻的馮春霞也只能硬著頭皮開口說道：“老闆，第四批招聘人員沒控制住招多了，現在有多份錄取通知書已經發出去了。”

“就這個事兒？”

“倒不止這些，是因為這個問題的暴露，造成集團內部有兩股勢力相對立。”

聽到馮春霞的彙報，陳永眯著眼睛看著自己這個三十歲出頭充滿韻味的絕色女人。

後者被陳永盯著心裡發毛，繼續說道：“以技術事業群一部分高學歷員工為首支援招聘有經驗的和高學歷的員工。”

“另一個就是以咱們錢志飛部長為首的員工支援招聘那些普通二本的應屆生。”

聽到是錢志飛參與其中，陳永還有點意外，但是也沒有給對方好臉色，問道：“錢志飛，你有什麼高見啊？”

後者直接站起來鏗鏘有力地說道：“老闆，志飛並沒有其他私心，我始終堅信對集團忠誠才是最大的基礎。”

“而且我認為應屆生沒有進入職場，忠誠度的培養是重中之重，反而其他方面都是其次。”

“而且，劉漢松洩密事件還歷歷在目。”

聽到謝志飛的一番話，聽得陳永頻頻點頭。

但是傳到孫玉婷耳中就不那麼舒服了，她轉眼看到上首的陳永不斷點頭，自己也很無奈，只要這個事件被提起就是掃她的面子。

心想回去一定要整頓下自己那幫不成器的下屬。

“非常好。”

“我經常跟你們說，忠誠才是我們需要的，而不是所謂的智商和經驗，智商不夠我們有靈風，經驗可以慢慢適應。”

“馮春霞，你是怎麼做的？”

此時的馮春霞不敢答話，只能委屈巴巴地看著對方，似乎只要再罵一句，眼睛裡打轉的淚珠都要掉下來一般。

“算了，真是怕了你了。”

說完，對著何華山說道：“老何，你怎麼說？”

“老闆，我老何堅決服從您的安排。”

“馮春霞，你把那些人的名單給老何，搞研究的就應該老老實實地搞研究。”

“另外，那些多出來的offer知道怎麼處理了吧，限你明天處理好。”

“是。”

事情完完美處理，陳永宣佈說道：“本次招聘事宜人資部長張春霞負主要責任，先對其崗位作出調整，留崗待用，即刻生效。”

“總經理何華山負次要責任，人事調整，兼任人資部部長，接手人資部全部事宜，限三日內確定的部長人選報給我。”

“是，老闆。”兩人齊聲回答道。

“(￣(エ)￣)”一眾人的無語表情。

何華山心裡入了狗了，合著這個事情，轉去轉來就到我這裡了唄。

生產隊的驢都不是這麼坑的吧。

但是陳永可不管你，愛幹不幹，不愛幹還是要幹。

而此時馮春霞的心情跌落谷底，本以為算是忽略過去了，但是後面來這麼一下。

差點沒站穩。

“靈風，複核計劃是否有遺漏。”

【老闆，已