第117章 四萬人計劃

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核實，計劃沒有問題。】

“好，那各部門和二級公司按照前期既定的人員各自帶走。”

原來自從陳永從燕京回來以後，根據他的工作安排部署。

人工智慧靈風給出了一份詳細的計劃，四萬人計劃就應運而生，起初所有人都非常不理解。

如果完成這次人員的招聘，那整個超時空集團的總員工人數將達到恐怖的五萬人，整個集團每月支付的工資將達到數十億。

但是陳永的計劃他們怎麼可能理解，他只是通知他們所有人，只需要按照他的要求執行就行。

而自從這個計劃一經發布，整個網際網路都掀起了軒然大波，來自全國各地的簡歷達到近千萬之多。

超時空集團資訊瞬間衝上各大網站頭版頭條。

“兄弟們，這次也許是我們平民的唯一機會，我將沖沖衝...”

“我回去跟我老婆商量去了，拖家帶口絕對是我巨大的挑戰...”

“你們都瘋了，國企不香嗎？衝得這麼快？”

“我還是老老實實待著吧，與其去當個小兵，還不如在這裡當個中層。”

“萬億級高科技公司招人，還要什麼公務員。”

“樓上，大膽猜測，超時空這次招聘的錄取率不會比有些公務員崗位高多少...”

全國網友都對這次超時空集團高達四萬人的招聘褒貶不一，也是因為這樣一直保持著非常高的熱度。

如果不是看到招聘要求裡面有一個無條件拖家帶口接受公司的排程，勸退了無數人，不然這個投遞的數量將成幾何倍數增長。

當然也有靈風做資料處理和分發，不然就這數百萬份簡歷都夠的超時空集團人資部所有人24小時連軸轉工作多久。

更不要提什麼這些人的背調和相關工作了，就算背調外包工作將成為整個背調行業的巨大海嘯。

誰家冤種同時背調近千萬啊，這不純純的拿人消遣嗎。

而這個計劃，按照陳永的意思只要是人都行，但是根據收到簡歷的龐大數量，人資部也加入一定的門檻要求，就這樣都還是遠遠不夠。

按照人資部的想法是增加門檻將更多人刷下去，但是按照老闆的要求不得太多限制。

沒辦法的人資部把這個艱鉅的任務交給了董事長助理靈風，針對無法調研的少數人員，由外包公司部位完成。

江城的吳康作為一個三級國企單位的外包人員，在這裡他已經工作了五年了。

因為工作能力突出，也得到一溜正式員工，小組組長，部門領導，分管領導的一眾好評，他也在整個三級國企單位混的人盡皆知。

這麼多年過去了，這個國企單位一直在招考，每每吳康的筆試都是名列前茅，但是在面試的時候一直得不到高分，被刷下來成為了既定的事實。

今年的吳康剛剛接到沒有他名字的時候，他感覺心灰意冷，到底是哪個環節出了問題，開始的兩年他一直在反思是不是自己的問題。

但是隨著這次結果的公佈，他算是知道了，他們這些正式員工怕他成為他們後卷死他們，而領導怕他成為正式員工躺平成為正式員工。

有兩個小孩的他，真的是一點都不敢動，只能被動的接受現實。

就在吳康以酒買醉的時候，接到一個陌生人的面試邀請，反正心灰意冷的他，就和對面這個聽起來年輕的人聊了起來。