第385章 :裙帶關係(求追更銀票)

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度。”

早上八點多鐘的太陽和煦而又溫暖，辦公樓後身是背陰面，剛剛沐浴到陽光的花草還沾著清晨的露珠。

聞著若有似無的花香，李陽笑著對秦喜斌搖了搖頭。

“激勵計劃的事情你可以立刻就公佈，但是對於制度的修改，我的建議是不用著急。”

“這個怎麼說？”

秦喜斌不太懂李陽的意思，納悶兒道：“我覺得百分之五的股份激勵，對於職工們來說是一個很大的誘惑。現在咱們公司的各個部門裡，大部分人其實都非常的上進。畢竟咱們公司剛剛成立不久，很多的崗位幹部都存在變數，崗位競爭本就很激烈。這個時候配合激勵計劃，正是搞改革的好時機。我怕過了這個村，再想要修正之前存在的制度漏洞，可就沒有這個店了。”

“哪有你說的這麼嚴重。”

對於秦喜斌的危機意識，李陽只能表示無奈。

綏遠的具體經營他雖然不管，但是公司的總體執行情況他是心知肚明。

綏遠目前發展的怎麼樣？

可以說，整個綏城地區，就沒有比綏遠更加具有活力的企業了。

即便是昨天出了孫繼超這一碼事兒，李陽也不認為公司已經到了非下重刀子改革不可的時候。

秦喜斌的心情李陽大致能夠了解，作為具體的經管負責人，任何一個小的問題，在秦喜斌這裡都是大事兒。

這種心態，其實在當下國內的私營企業裡是很普遍的。

很多的企業家都覺得，公司裡存在這樣那樣的弊端，如果不去解決這些弊端，就會讓公司不可避免的走向敗亡的道路。

所以在九十年代中後期，不管是私企還是國企，總是能夠聽到一個高頻出現的名詞——改革。

可是李陽是從後面過來的，他知道很多的企業，其實並沒有那麼糟糕。企業中存在的很多問題，其實也並不致命。但是瞎改革，對於企業，特別是高速發展中的企業來說，絕對是一劑致命的毒藥。

“老秦啊，你的神經崩的太緊了。昨天孫繼超的事兒，我確實很生氣，但是我生氣是因為你作為經理，在提拔幹部的時候沒能仔細的審查，並且在將專案交給下級負責之後，又沒有能夠進行有效的監督，所以造成了昨天那樣的局面。但是我並不認為，公司目前存在什麼致命的問題。”

拍了拍秦喜斌的肩膀，李陽肅容道：

“這一點我要給你提個醒，管理是徐徐圖之，並不是發現問題就下猛藥。這個世界上沒有一塵不染的事情，我們作為管理者，也不能指望公司時時刻刻都處於完美的狀態。

只需要保證大體執行良好，公司內部不存在較大的制度漏洞，這就足夠了。千萬別學沈洋飛龍的那套做派，動不動的就搞大改革，咱們公司目前還立足未穩，正是高速發展的時候，一切還是以擴大業務為主。千萬不要把精力放在無窮無盡的內部整肅上面，那樣的話你累，職工也不知道該做什麼了。”

李陽提到的飛龍，讓秦喜斌眉頭一皺。

隨即，他便陷入了深思。

飛龍是什麼企業？

可以說是目前國內最大的保健品生產銷售企業了。

這家公司建立於1990年，1991年初闖市場就創產值1200萬元，92年實現產值1.8億元，利潤6000多萬元；1993年實現產值十個億，利潤高達兩個億！

其生產的延生護寶液、胃康膠囊、精製瓊玉膏、骨質寧擦劑、眠安寧口服液和元胡止痛顆粒劑，是當下國內賣的最好的保健類藥品。

然而，就是這樣一個公司，在去年也就是剛剛過去的九六年底，突然鬧出了亂子。

這場亂子的原因，是因為飛龍的董事長姜偉在全國各地的分