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“至於細化職工守則，我看也沒有什麼必要。孫繼超這個事，給我敲了個警鐘。一個職工如果心裡有公司，就算你不用規章制度去要求他，他也能夠做出有利於公司的行為。但是如果他一開始就是為了權錢而來，你就算做了規章制度，又怎麼可能約束的了他？莫說咱們只是一個私企，就算是國家制定了刑法，那每年犯罪槍斃的人不也有的是？所以想要最大程度的規範職工，咱們不能從這些表面上來，歸根結底還是用我們的獎罰模式來鞭策鼓勵職工才好。”
對於李陽的想法，秦喜斌略一思量之後，頗有感觸的點了點頭。
“你這麼一說，倒也是。可是怎麼獎，怎麼罰？”
“我昨晚上也想了想。”
看著秦喜斌那張愁眉苦臉，李陽淡淡一笑，道；
“現在公司職工多了，崗位也細分了。我昨天晚上想了一下，我準備從我個人的持股裡拿出百分之五來，作為獎勵股份，獎勵給咱們公司各個崗位上的優秀職工。現在咱們廠一共有機關和生產兩個大部分，這兩個大部分下面又分別有三到五個部門或車間。依我看，就將這筆股份分成十份，從各個部門和車間裡每年評選出一個優秀職工，在年底年會的時候評選。不管是管理崗還是勞動崗，只要評選上優秀職工，就能享受到獎勵股份分紅。你說，這樣做，行不行？”
聽到李陽的想法，秦喜斌一愣。
綏遠建材百分之五的股份。
我天！
大手筆啊！
這個訊息要是公佈出去，職工們還不得瘋？！
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