第384章 :正向鼓勵?(求追更銀票)

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秦喜斌，已經早早的來到了公司。

當李陽進入辦公樓的時候，秦喜斌正準備去通知管理崗人員開會。

“李總，孫繼超的事兒我已經處理完了。昨天晚上在派出所，孫繼超和郭三兒已經交代他們兩個沆瀣一氣，利用職務權利謀取私利的事實經過。按照孫繼超的交代，郭三兒所在的裝修施工隊從公司裝修專案裡拿了三十套宿舍房的裝修工程，合計工程款五十二萬。現在已經裝修好了十五套，除去給工人發放的工資，孫繼超和郭三兒二人一共獲利十五萬五千元，派出所那面的同志已經做好了筆錄，暫時將這二人以尋釁滋事罪刑拘了。咱們這邊的話，我打算一會就讓法務那面的同事去一趟法院那頭，對這二人發起民事訴訟，民事責任和刑事責任一起追究他們。”

“嗯。”

聽到這個解決結果，李陽點了點頭。

剛才進門兒的時候，他就注意到了秦喜斌兩個大大的黑眼袋。

覺得火候也差不多了，便緩了語氣，對秦喜斌道：“昨晚上沒睡好吧？”

“嗨……”

秦喜斌尷尬的撓了撓頭，道：

“何止是沒睡好，昨晚上我是一宿都沒睡。慚愧啊！

你這麼信任我，把綏遠建材交到我的手裡，結果發生這樣的事兒，我這真是不知道怎麼跟你交代了。

這一段時間，我的工作重心都放在生產和銷售這塊，對於公司內部的管理，確實存在很大程度上的疏忽。

之前咱們公司的人少，涉及到的業務也單純，那個時候我還沒把幹部作風當一回兒。畢竟咱們是個新公司，成立的時間短，而且業務處於高速發展期，我想當然的以為所有人都能擰成一股繩，把咱們公司做好做大。

沒成想一個不留神，就已經開始有人從內部開始當蛆蟲，給咱們綏遠的招牌抹黑了啊！

我檢討書都寫好了，準備今天早上開大會自我檢討一下。

然後昨晚上我也做了很多方面的考慮，我想著把咱們公司的規章制度重新制定一下，尤其是職工守則，針對職務犯罪，失職，以權謀私這些行為都細化規定一下，以後堅決要避免再發生類似孫繼超這樣的情況！”

秦喜斌言語間的苦澀，就跟一大早上衝的那杯沒加糖的咖啡似的。

聽的李陽直吧唧嘴。

此時已經是八點多鐘，辦公樓裡白班的員工已經開始打卡，聽到旁邊一聲聲問早，李陽對秦喜斌招了招手，帶著他來到了辦公樓後身的小花壇附近，慢慢踱步起來。

秦喜斌這幅如臨大敵的模樣，讓李陽心裡還算是舒服。

錯誤不是問題，承認錯誤的存在，並且積極的去解決，就是一個好的管理者。

這一點，秦喜斌做的不錯。

但是對於他想要專門搞規章制度，去規定職工行為，李陽認為屬實是沒有多大的必要。

說實話，規章和制度，在當下這個社會環境裡，對於職工來說起到的規範意義不大。

綏遠建材目前的職工，除了林大過來的那些高材生外，大多數都是從國企裡下崗過來的。

眾所周知，國企裡面的規制是最嚴苛最周密的。

但是偏偏，當下所有的企業裡面，職工最散漫，也是最不守規矩的，恰恰是國企。

這足以證明，規章制度不是解決問題的根本原因。

在李陽看來，真正能夠規範職工行為，是企業的模式。

“你跟我檢討就得了，開大會自我檢討就免了。畢竟你以後是要管理公司的，在職工們面前做行為檢討，對你以後的威望不利。”

首先給秦喜斌吃了顆定心丸，示意這個過度惶恐的傢伙不會因為昨天的事情對他進行降職處罰後，李陽在花池旁站定。