第212章 崗位安排

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這也是後世通行的做法，能夠有效地激勵員工為企業創造更大的價值。

至於這幾個秀才，只能委屈他們一下了。如果他們不能接受，那就只有換人了，反正在如今的南京城裡，想找一份體面工作的秀才多得是，也不差這一兩個的。

趙鴻義斟酌了一下，說道：“這報社的東家是我，當然要按照我的規矩來。其他幾個部門的員工在外面奔波勞碌，是為報社賺錢的，多拿一些工錢有何不妥？”

那楊鵬有些不甘道：“可是編輯部也十分重要啊，否則為何之前人人都想到編輯部工作？若沒有了編輯部，報社又如何運作？”

趙鴻義哈哈一笑，道：“沒有編輯部，報社的確無法運作。但換了其他部門也是一樣，少了任何一個都不行。然而編輯部的工作相對其他部門來說是輕鬆一些的，所以我才讓其他部門工錢高一些。這便是我們報社的規矩，若是你們接受不了，那就只好另謀高就了。”

一番話說得楊鵬無言以對，而另外兩個秀才也沒有了繼續爭下去的心思。

既然東家的規矩是這樣，那他們也就只能接受了，誰讓他們是在東家的手底下討一口飯吃呢？

所謂“人在屋簷下，不得不低頭”，他們不得不接受這樣的條件。不然的話，去哪才能找到像報社這樣一份又體面、收入又高的工作呢？

見幾人不吱聲，趙鴻義又對眾人朗聲說道：“各位放心，你們的收入也不是一成不變的。若是做得好，報社還會給額外的獎金。當然，若是有吊兒郎當混日子的，我也不會客氣，必定有相應的懲罰機制，總之報社絕不會虧待認真做事的人。”

這是先打一個巴掌，再給一顆甜棗的套路，不管這樣的機制什麼時候才能實現，至少先畫個餅讓眾人看到希望，這樣他們幹起來才有積極性。

眾人一聽還有這樣的獎懲機制，心中忐忑的同時也有了一些期待，若是做得好還有額外的獎金，那自家的經濟條件必然也能改善不少。