第212章 崗位安排

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會議就在報社所在的大院內進行，趙鴻義與嚴伯毅等幾位東家在正房房簷下坐成一排，給眾人講解有關內容，而所有員工也在下面整整齊齊地坐著聽講。

這種來自後世的會議模式自然是趙鴻義的安排，不過也讓大家感覺到很新奇。

會議採取的是邊講解邊現場答疑的方式，交流的效率很高。

會議進行了幾乎一整天，讓所有員工都充分理解了報社的基本運作模式以及報社內部各崗位的工作職責。

待所有人都沒有疑問之後，趙鴻義便開始給員工們分配崗位。

當然印刷部和財務部的人已經對口招聘好了，是不用分配的，只有那四十名員工需要安排到編輯部、採編部、廣告部、發行部這四個部門。

趙鴻義先是讓眾人按照自己的意願選擇部門和崗位。

不過眾人都對“坐辦公室”工作的編輯部表現出濃厚的興趣，而對需要時常在外面奔波的其他三個部門不屑一顧。

在這些人看來，坐堂辦公的編輯部擁有報紙版面和稿子的最終決定權，明顯是掌握著“生殺大權”的強力部門。

而其他三個部門都需要在外面東奔西跑，不是採訪蒐集資訊，就是與客戶商談業務，看起來都是些為編輯部打雜的崗位。

雖然報社並不是什麼衙門，但是按照中國人樸素的官本位思維來看，編輯部是“勞心者治人”的上位者，顯然要比其他三個部門更有前途一些。

這導致了報名想要進入編輯部的人如過江之鯽，而其他三個部門居然一個人都沒有。

從某種程度上說，他們的想法也沒有錯，編輯部的地位確實要比其他幾個部門要高，不過這對趙鴻義來說就不太好辦了，畢竟其他的崗位總要有人幹，人都擠到編輯部去了，報社還怎麼運作？

如果強制分配的話，倒不是不可以，不過這就有些打擊員工的積極性了。

趙鴻義與嚴伯毅等幾名股東閉門商量了一會，便當即宣佈：編輯部的崗位因為無需外出，所以沒有出差津貼和補助。而其他三個部門可以拿到出差津貼和補助，算下來的話收入大約要比編輯部要高出三分之一到一半左右。

經濟手段果然比較奏效，一聽說其他三個部門的收入比編輯部要高不少，眾人便都心思活絡起來。

來報社應聘的人家庭條件幾乎都不太好，因為但凡家裡生活還過得下去的人，都會在家裡埋頭苦讀，去擠科舉考試那條獨木橋，而不是出來打工掙錢。

所以掙錢養家對這些人來說才是第一要務，至於編輯部的發展前景如何，在收入差別比較明顯的情況下便沒那麼重要了。

不過仍然有一些人比較看重編輯部的工作，特別是三個身有功名的秀才，他們多年寒窗苦讀才弄到這麼一個秀才的功名，實在不屑與眾位童生為伍，去外面跑業務，所以三人無一例外都選擇了編輯部的崗位。

當然這也正合趙鴻義等人的意，因為秀才的文章水平比童生要高一個檔次，出去跑業務確實有些浪費，讓秀才來當編輯才是不浪費人才的合理安排。

然而還是有一個名叫楊鵬的秀才有些不滿地對趙鴻義等人說道：“幾位老爺既然聘請我們幾個士子來報社評判文章，為何要厚待這些連功名都沒有的白身？他們何德何能，月錢比我們幾個生員還多？”

另外兩個秀才也在一旁聲援道：“楊兄說得不錯。我們好歹也是生員，怎麼工錢反倒比那些童生還低？這不公平！”

趙鴻義有些無奈，這是按下葫蘆浮起瓢啊！剛解決完編輯部爆滿的問題，這幾個秀才又開始鬧學歷歧視的么蛾子。

不過趙鴻義並不想妥協，他想貫徹一下按勞分配的原則，對於直接創造經濟價值的部門，比如廣告部，他要給予一定的激勵政策