第213章 崗前培訓

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“各位也不必對現在分配的部門和崗位有所介懷，現在的分配只是權宜之計，以後若是真的不適應，還是可以申請調換部門和崗位的。”

趙鴻義繼續解釋道：“而且今後各部門的主管也要在其他幾個部門輪崗，直到對其他部門的業務也熟悉之後才能正式上任。”

之所以趙鴻義提出這樣的要求。也是來自於後世的經驗教訓。因為沒有基層工作經驗的人直接擔任領導，很容易脫離實際，幹出外行領導內行的糊塗事來。

只有對基層工作十分熟悉的人，在領導崗位上才不會瞎指揮，也不會輕易被下面的人矇蔽和忽悠。

在趙鴻義的忽悠之下，在場眾人很快便分配好了各自的部門和崗位。

編輯部只留下了三個秀才和兩個童生，其他的人都分配到了採編部、廣告部和發行部。

其中採編部有十三人，這是最重要的資訊收集部門，人數必須要保證。

其次是廣告部，有十二人，他們的任務是尋找需要打廣告的客商，這是報社最大的收入來源，也是必不可少的。

剩下的十人是發行部的，在報紙創辦的初期，這些人要四處拜訪客戶，將報紙推銷出去，任務非常艱鉅。

人員分配完畢之後，趙鴻義向所有員工隆重介紹了已經定下的報社總編人選——汪立誠。

汪秀才早已醞釀多時，這時便站起來朝眾人一揖，朗聲道：“諸位，在下上海汪立誠，受幾位東家老爺委託，擔任這報社總編一職。今日與諸位相見，頓感三生有幸。”

眾人都拱手行禮道：“見過汪總編。”

汪秀才繼續道：“這報紙一物此前歷朝歷代從未有過，可謂是開天闢地頭一遭。在下雖忝為縣學生員，然而才疏學淺，對此也毫無經驗，還望諸位鼎力支援！若是有做得不周到的地方，也請各位指教。”

這一番姿態極低、十分謙虛的講話頓時博得了眾人的好感，讀書人就喜歡這種調調，於是便紛紛表態支援。

“汪總編過謙了，我等都是為東家辦事的，既然拿了銀子，自然要盡心盡力的。”

“汪總編既然能被東家相中，定然有幾分本事，我們在座各位只需聽候汪總編吩咐就是。”

總編人選定下後，接著就是各部門的主管人選。

趙鴻義本來是想充分放權，讓眾人自己來推舉的，不過這樣反而碰到了一些困難，因為眾人的學歷都是一樣的，大家誰也不服誰，所以爭吵了半天也沒有定下來。

趙鴻義想了想，目前編輯部已經有了總編，這個部門可以不用管它。

而其他幾個部門都是要到外面跑業務的，草創階段業務量並不是很多，即便暫時沒有主管，問題應該也不是很大，不如過段時間看看眾人的業務能力和業績表現再來定奪。

趙鴻義將這個想法與眾人一說，大家都認為這個法子比較公平合理，於是都表示同意。

人事安排已經完畢，接下來是不是就可以開始正式工作了？

趙鴻義想了想，對這些人的職業素養還是不太放心。

雖說這些人的文化水平在這個時代的人當中算是比較高的了，然而他們的文化水平能否匹配來自後世的報紙卻還是個未知數。

趙鴻義感覺很有必要對這些人進行一些必要的培訓。

於是第二天開始，趙鴻義組織員工進行崗前培訓，讓這些人都弄清楚自己的工作應該怎麼做。

除了賬房和印刷部這樣的專業人員之外，其餘幾個業務部門的人都要參加。

趙鴻義也懶得按部門的職責來進行分類培訓了。在他看來，這些人都必須成為一專多能的人才，無論什麼業務崗位都可以勝任，所以他們也必須學習全部的崗位培訓內容。