第三百三十八（七）章 完結

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那批人，是真的行動了。

羅成當年在的時候，可也是招了無數年輕待業人員，十六歲到十八歲進廠的多著呢。現在也不過三十五左右，也算現在最好的工人年齡段。

而有人什麼都不要，直接辭職，工業區那邊本來就嫌人多，基本都批了。少一些人，福利壓力就輕鬆很多。而且又可以賣一些人情，招一些有關係的人家屬進來。但他們卻沒仔細想，羅成這邊要的可不是偷奸耍滑的人，來這邊以後就要踏實幹活的。人笨手腳慢沒有關係，但人要不踏實，老想著去偷懶，那是會開除的。

所以能選擇辭職的，基本都是願意工作的。這就導致工業區那邊的工人弊端更明顯，如果不是有高利潤支撐，換成其他企業，要是再實行自負營收，可能倒閉潮會更早到來。

一直到八零年的下半年，有些人入職的比較早的，幾乎沒怎麼幹活白領了半年的工資。比較少的，大部分人也領了好幾個月的工資。領工資的時候，沒有票據發下來，但還沒開工，糧食就可以在內部隨便購買了，不需要票。經濟區建設了幾個商城，各自物品都是隻要錢不要票，但目前只針對經濟區這邊的員工。

很多在六十年代就進入工業區這邊幹活的，聞到了老套路。果然工資高並不是終點，福利高才是羅成的風格，原汁原味。

這都沒幹活，學習的好，都獎勵腳踏車了。還有幾個月才過年，就放出風聲去，表現優秀的工人還有幹部。年底進行評選，直接獎勵彩電。

一臺彩電這年頭二三千，義安這邊國營單位和企業是漲工資了，但平均就漲了十多塊。一臺彩電要他們不吃不喝乾好幾年，要個毛編制，私企雖然工作不是鐵飯碗，但只要不是去偷奸耍滑的，也不會開除人。

年輕的熟練工辭職潮開設在義安發生，這讓義安這邊的領導很難做。

深城那邊是指定的特區，那邊的國營單位也允許不更其他地方掛鉤。但義安城這邊不是，不能因為經濟區那邊工資高，就隨意抬高國營單位的工資來留住工人。

而且別說工人了，就算是地方單位幹部，都想跳槽了。因為初期經濟區這邊來了很多香江籍管理人員，人家工資都五六千，你說這邊招的大學生工資高，可人家卻是大學生的十倍。而且就這工資，在香江還只是中層人員，高層上萬。

在經濟區這邊，有晉升機制，真有能力的，達到一定級別後。會送去香江那邊培訓幾個月，到時候成為國內這邊的高管，工資雖然不能看齊香江那邊人員，但幾千一個月沒有問題。

而經濟這邊已經有人拿到幾千一個月的工資了，人家大學的專業老師來試試能力水平，雖然這邊面試的香江籍人員並沒有完全認可，但也感覺對方是有真實才能的。在香江的話，掙五千沒問題，但在國內不可能給那麼多，主要是也不可能帶人家去香江上班，戶籍是個大問題。

不過也給了一個實習期二千的高工資，一下千金買馬，吸引了大量自認為技術或者專業牛的人。

國內在，香江新加坡也在，世界也在。在八一年上半年，義安城龍南經濟區算是徹底建設完成，歷時一年半多。因為投入大，帶來的稅收多，解決了大量人口就業。所以在義安城這邊很多國營企業哪怕苦不堪言，上面也沒采取限制的舉動。

深城那邊漲工資了，明明還沒達到經濟區這邊的水平，這邊依然是大量人首選地方。但羅成又讓這邊加工價了，不過招工門檻高了，需要一定文化水平，透過了要去培訓才能上班。培訓期間只有一半工資。

如果不是提高了文化要求的門檻，義安城這邊很多企業都要因為工人流失而撐不下去了。可雖然還有不少工人，不是年老的，就是平時工作吊兒郎當的。連以前的生產都維持不了，可誰讓經濟區這邊是大戶呢，讓老百姓掙到了，各種商