第二百九十二章 我們不一樣

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一個工廠了。比如減震器，光自身需求量在‘摸你了’量產的情況下，加其他用量，每月得破萬個。

另外就是水箱油箱，甚至是排氣管，都可以成立工廠了。而現在也開始面臨著各學校本屆應屆生畢業的時候了，不用提前給學校打招呼，就到了學生要開始分配工資，或者高中生找工作的時候了。

本省的人，除了跟工業區沒關係的專業，基本都首先想來工業區這邊上班。但文科生，工業區要的不多，大多少還是得去地方單位上班。

高中生的話，其實羅成也吃不下所有人，高中生只是有了更多的文化基礎。但沒有專業知識，比普通人能更快速的學習和吸納一些東西。但真正要發揮用處，還得培訓，而培訓的話，一些技術崗位，其實還在實現師徒制度。

高中生，後勤部要的比較多，人機靈就好。但其他部門，真體現不了多少優勢。至於去教書，現在也就汽車廠這邊和工業區那邊有小學，要不了多少人。

但也不是說不要這些高中生，羅成反正也是來者不拒，有文化的總比沒文化的強。這年頭能讀到高中的，其實都是有頭腦的人。可來工業區的話，有些沒有找到合適崗位的，比如宣傳部也要一些女生高中生。

所有高中生，只要自己不覺得高人一等，就必須給比普通人要好的工作。羅成是全盤接受的，而且直接是找各車間主管帶，車間主管下面其實還有組長之類的。按照規矩，新來的都是組長帶的。

可羅成要培養一批基層管理人員，高中生就比較合適了，直接讓主管帶。實行專門的考核制度，三個月後檢查能力，合適後，最少都是一個小組長，半年就可以當主管。反正能給他們一個更捷近的提升渠道。

不像普通工人，只能透過等級考核，提升工資。

當然了，如果其他人對這制度有意見，有本事你也去考一個高中來。而且大學生一來就是儲備幹部，工資比普通正式工還高一級。幾個月後轉正，直接是幹部，拿四級左右技術工人的工資。你們怎麼不去有意見。

就算是中專生，也比普通工人工資高，基本都是技術工。所以高中生只是多了一個快速晉升的渠道，具體其實還得看錶現，表現一般，也就跟普通工人工資一樣，比中專生還少。有什麼好不服氣的。

而這年頭高中生其實也很稀少的，一個高中一年最多就二百來個高中生畢業。一個城市加下面縣城的，高中生才不過千把人。只不過因為工業區的問題，這畢業季招工，是面對整個省區了，所以對工業區來說，竟然還出現了有些接納吃力的情況。

怪只怪工業區這邊的待遇太好了，很多東西都不要票，在內部可以直接買到。而這年頭很多票據其實是比現金還值錢。比如細糧票，一斤大米一毛六分多，而一斤糧票，得要兩毛，甚至在前兩年內，一斤糧票要三四毛。

饑荒時期，鴿子市一斤大米賣五六毛很正常，漲的就是票的價格，因為有票，你買糧永遠是一毛六，而且有票肯定能買到糧食。

去工業區上班，你哪怕真把掙到的錢都買糧食了，那你再把糧食倒一倒，就知道真正一個月的收入了。但你想倒糧食，得注意了，你去賣糧食小心被抓。最好就是親戚之間互相幫助一下。鄰居之間偶爾幫助一下也行，反正千萬別去鴿子市倒騰糧食。

被抓了，人家會直接找廠領導，罰你掃幾個月廁所都是輕的，還取消你一定期間的福利，甚至嚴重的，不但自己倒騰還幫別人倒騰的，那要被開除，可是要記錄在案的。被開除，不是說工業區不要你了，而是所有的地方都不會要你。

除非你家庭條件艱苦到特別可憐，街道辦或許會給你一份拉大糞每天三毛錢的工作。還屬於散工。

汽車廠的專案快速的在搬離，導致後勤部張主任也沒辦法在汽