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福利這種東西，圈子外面的人是看不懂的。好企業與差企業之間的區別，往往不是體現在工資收入上，而是體現在福利上。在當年，任何一家企業的四級工工資都是一樣的，幹多幹少一個樣，企業景氣與否一個樣。但落實到福利方面，差異可就太明顯了。
從漢華公司來說，職工每年能夠報銷探親費若干、冷飲費若干、烤火費若干、子女營養費若干、老人孝敬費若干……這些錢每一項都是三塊五塊的，看起來不怎麼起眼。但加起來，一年就有百八十塊，抵得上兩個月的工資了。
漢華公司的職工一年能夠發兩身工作服，全部是滌卡面料，顏色自選。其實大多數的工人一年根本就穿不壞一套工作服，這些服裝便可以改一改作為子女的衣服。公司職工還有權購買兩臺成本價的電風扇，你用於饋贈親友也好，願意拿到市場上加價出售也好，總之，中間的差價就是你兜裡的收入。這樣算下來，也得一兩百塊錢了。
如果說這些福利還不足以讓職工們心動的話，林振華還有一個更加強有力的大殺器，那就是住房。
（未完待續）
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