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漢華公司接收潯自的廠區，必然涉及到潯自職工的住房如何解決的問題。林振華當然不可能把潯自職工都從廠區裡趕出去，商量的結果，只能是讓他們仍然住在原來的房子裡，算是租借漢華公司的住宅，租金當然還是原來的標準，一間房一個月幾毛錢。
林振華沒有去動原來的住房存量，但他可以拿住房的增量來作為誘餌，吸引潯自的職工拋棄國企身份，投入到漢華公司的懷抱中來了。
潯自的廠區裡，空地還有不少。在接收了潯自的廠區之後，林振華馬上斥資60萬，開工建設4幢職工宿舍。每幢宿舍48套房子，分為70多平米的三居室和50平米的兩居室兩種戶型，套內有廚房、衛生間，在地下室還為每戶人家留出了6平米的柴火間。
為了更好地起到刺激潯自職工神經的效果，林振華請設計單位畫出了住宅的彩色效果圖，印得大大的，貼在工地外面。潯自的工人們上下班走過的時候，都能夠看到這些圖片，裡面那窗明几淨的場景，讓人心中生出無限的想象。
林振華放出風去，所有與漢華公司簽訂了聘用協議的職工，將有資格參加排隊分房。他還暗示道，這四幢房子只是第一期工程，待漢華公司的收入增加之後，還會建更多的房子，最終實現人人住樓房的夢想。
住房！這是壓垮潯自職工心理的最後一根稻草。
可以說，沒有一戶潯自的職工是不在乎住房的。許多職工的房子都是20年前分的，當時他們剛剛結婚，2間小平房裡安排下一個二人世界，看起來十分寬鬆。但隨著老大老二老三的出生，再隨著這些孩子逐漸長大，住房問題就曰益嚴重了。
那些家裡有兒有女的家庭，不得不面臨著大男孩子和大女孩子同住一室的窘境，雖然是親兄妹或者親姐弟，到十七八歲了還住在一個房間裡，也難免會有尷尬。還有些人家的家裡有老人同住，這就更加顯得窘迫了。
在許多家庭裡，中年夫婦不得不與已經懂事的孩子住在一個房間裡，那些不適合讓孩子看到、聽到的事情，就只能無限期地擱置起來。這種大家都愛做的事情，一下子就擱置上三年五載，誰受得了？
面對著林振華的住房攻勢，潯自的職工開始心動了，他們紛紛嘀咕起來。
“一下子建了這麼多房，該解決我們的住房問題了吧？”
“你想著美，沒聽林經理說了嗎，只有漢華公司的職工，才有資格排隊，咱們潯自的人，哪有這個資格？”
“憑什麼呀，這是在我們潯自建的房子。”
“老兄，你醒醒吧，現在潯自已經賣給漢華公司了，連咱們現在住的房子，都是人家漢華公司的，想什麼時候趕你走，你就得走。”
“他敢！老子在潯自工作了這麼多年，誰敢趕我走？”
“好好，算你能，人家不敢收老房子，可是人家的新房子，總沒必要再分給你吧？”
“不會吧，我看他們建了這麼多呢，100多套，他們的人能夠住得下？”
“我問過彭科長了，他說林經理下了死命令，除了漢華公司的人，其他人一概不許住。哪怕空著都行。”
“這太不講道理了，我們住得這麼差，他們的房子空著都不給我們住。”
“你還沒明白嗎，人家這就是在吸引我們辭掉國營企業的公職，只要辭了職，答應到漢華公司當大集體職工，人家馬上就給房子。”
“那我可不幹。”
“你不幹？自然有其他人乾的，我都想去了。”
“不會吧，你捨得扔掉公職？咱們可是正牌的國營身份。”
“屁，國營身份有個屁用，潯自能給你房子嗎？潯自能給你發福利嗎？你看人家漢華公司，過端午節每人發20斤雞蛋，咱們就沒份。那些小年
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