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續帶著章敏上前，到了邊緣看情況，各式各樣的議論聲，爭論聲，呼喝之類，也開始蜂擁入耳。
“真招滿了？不招了？我可是從蘭考過來的啊！”
“你蘭考算什麼？我是從新鄉過來的……怎麼就只招了300人？300人也太少了，要不在加點？”
“你們要臨時工麼？臨時工我也幹，給我一半，不，五分之一薪水就行。”
“你們都在想屁吃？我正宗鼓樓的，祖祖輩輩都在這裡，什麼時候輪到你們外地人來搶工作了？”
“就是，要不再多招點？”
…………
聽到這些議論聲，喊話聲，趙東淮有點哭笑不得，畢竟這不是隻有汴梁分部開業才會出現的景象。
就是在港島，萬家商超從幾家、一步步擴充套件到50家，包括現在興建中的東涌新分部算是港島第51家，而大坑村改建為現代化生活社群興建的萬家，都是第52家了。
每一家分店開張招人，包括在濠江、彎彎的開張招募情況，眼前的局面都是隨處可見。
這個只能說，萬家待遇太好了！
開在內地的店，比如京上羊各地，根據城市情況而言，大部分官屬企業平均工資100塊一個月，京上滬萬家職工，一級員工月薪200元。
放在汴梁，這裡平均工資還在月薪五六十元波動，遠低於京上羊，但萬家起步也是一級員工120塊月薪，每人年休假一百多天，逢年過節待遇和官屬大企業一個標準。
一級員工就120塊，二級自然更高150塊，三級190塊……嗯，每個不同等級員工月薪，都是上提上個等級四分之一，二級比一級多了一級員工的四分之一。
三級？？二級的150除以4，不夠40元整數就反向抹零。
以此類推。
在他無語中，幾個從港島調過來的老人，也算是臨時經理級的6級員工梁元朗就舉著大喇叭安撫群眾，“大家靜一靜，靜一靜。”
等各式各樣雜亂聲音被老梁的粵普鎮壓了一番，梁元朗才繼續道，“大家不要急，雖然在汴梁的第一批三家分店，已經招滿職工，但後續還會有第二批，到時候就會有更多招工需求。”
“非常感謝大家對我們集團有足夠的認可，今天所有前來的應聘者，我們鼓樓分店會請大家吃一頓晚飯，臨走贈送一份小禮物，不讓大家白跑一趟。”
沒等人群在說什麼，負責維持秩序的鼓樓警方就出來調節氛圍了。
然後，情況很快進入了有序的發展中，每次招聘，即便是應聘不上的被淘汰者，送一份小禮品走人都是基操了。
不只是內地這樣，港濠彎也是這樣。
再換一個說法，明天都開業了？！
真正的招聘早在一個月前就結束了，新職工是有一個月培訓期的，無非是這些接到訊息從外地、外縣乃至外市趕來的……
時間是斷斷續續過來，在一次次被梁元朗這個臨時汴梁鼓樓區分店經理給招待一番，送走。
類似的情況，每隔一兩天總要發生一兩次的，不管老梁還是鼓樓警方都有了熟悉的應對措施。
當大量人群被引入地下一層臨時改造的大食堂開始用餐了，還分發小禮物了，萬家外面的人潮才在以肉眼可見的速度消散。
而且萬家大樓廣場上，都已經有屬於集團的職工，還是穿制服的，幫大家看腳踏車……看車不收費那種。
這還是1987年，地下一二層原本定位為停車場的建築群，真的暫時發揮不出光和熱。
人群散的差不多了，趙東淮才帶著章敏走到了梁元朗和幾個警察附近，笑著開口，“老梁，看起來你做的還不錯，馬上就能從臨時經理轉正了。”
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