第359章 吃飯機器人的自我奮鬥

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鍵。

“四月份我們出售了紅雞蛋枚，紅雞蛋單項收入超過了二十五萬，平均每天出售一萬七千個雞蛋。”

“預計六月份遊客增多，並且隨著我們土地神廟名氣越來越響亮，到時候每天大概需要五萬多的紅雞蛋，甚至是更多，專門製作紅雞蛋的人工已經不夠了，我認為需要採購訂製機器。”

張日隆直接說道：“可以，在集團裡發個懸賞，我記得集團裡有幾個機械方面的人才，讓他們自己搞。”

溫培培愣住了，“這個……可能會來不及，因為現在已經到了旅遊季，從這幾天氣溫變暖之後，遊客的數量就明顯性的爬升，現在已經從大廈裡調人去撈雞蛋了。”

張日隆不想花錢去採購，目前五萬人裡找不到一個不貪汙的採購。

這個時代的金錢風氣太過勐烈，想找到一個有腦子不會被騙又不會貪汙的採購，比找中考狀元都難。

“不夠賣就不要賣，買不到的人只會更加心誠！更加介意這個破雞蛋！”

張日隆不管了，寧肯自己不賺錢也不讓別人亂花錢，“生產紅雞蛋的設計圖我自己都能設計，不就是把煮熟的雞蛋分揀出來嗎？告訴集團裡的人，誰能拿出最好最快的設計，免去稽核，直接進專家分組。”

溫培培看張日隆安排好了，就規矩的去做事情。

公司一開始就是一團亂糟糟的模樣，所有人都是面生的新員工。

張日隆只是把對應的人丟在了大概的崗位上，很多人的專業和崗位都不對口。

所以初期大家都不知道自己要做什麼。

好在都是文化人，又都是卷王，沒有出現那種普遍睡覺打遊戲曠工的行為。

名校畢業，又沒有關係只能奮鬥，奮鬥無望被分流到這裡的人，大多數都有較強的自我管理意識。

這些三四年沒找到工作的人並不是家裡蹲，他們一直都在努力向大企業投簡歷，也努力的瞭解大企業文化和制度。

張日隆沒有時間去管這幫吃飯機器人，但是他們很快就自己套用了業界最好的企業制度，在初期幾天的混亂後，很快就用大公司的要求來要求自己。

當然也有害群之馬，不過不影響正常的氛圍，大家都知道張日隆的光輝史，知道張日隆是眼睛裡容不下廢物的人！

體育館那幫交友享受的人被張日隆搞掉之後，公司一片歡呼，像是打了雞血一樣努力奮鬥。

幾個秘書看起來能力強，但作用並不明顯，最主要的還是這批員工質量很高，自下而上的形成了一種努力奮鬥的氣氛。

於是很快就從下往上形成了各種晉升制度。

初級員工、普通員工、技術員\/員工長、初級專家\/負責人\/監督者、中級專家\/組長\/管理者、高階專家\/專案總包\/高階管理者、資深專家\/技術總監\/領導。

張日隆也不知道這是誰提出來的，只知道公司有這個規矩就直接預設了，就像是辦公室要面朝陽光，有些規矩出現的很自然。

除了質量和氛圍之外，張日隆把一群差不多的人安排在一起，這些人就算是專業不一致，但是在都會的事情上很容易就能找到話題和默契，這是別的公司搞不來的。

別的公司只能從專業和履歷上組合團隊，甚至是還要安插許多關係戶和領導進去。

張日隆這裡又沒有摘桃子的人，幾個女秘書和副總天生就被下面男性員工預設為沒有競爭力。

最後一把火還是張日隆提出了獎金制度，把工資和獎金這個最核心問題解決了！

這把火到了之後，整個公司才算是真正發揮出了該有的實力。

錢和保障才是關鍵，就像是軍隊一樣，歷史上從沒有任何一個餓肚子還能打勝仗的軍