第154章 內部整頓

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集團行政總裁盧蓮花，是曾憶鄉第一批招進來的高階管理職員，事實證明，盧蓮花的業務能力相當完備，協調能力極強，入職一年多，已經在長投集團上上下下積累了良好的口碑。最關鍵的是，董事長用起來很順手。

自從董事長提出“八字理念”，盧蓮花就把它當作管理御下的真言。前兩天，她從網上辦公系統收到三封投訴信。除有一件事情比較大外，另外兩件事情是小事兒。但是，盧蓮花認為再小的事也是事，此風不可漲，千里大堤毀於蟻穴的道理她是明白的。於是，她拿著這些職員的反映走進了董事長的辦公室。

看完三封投訴，曾憶鄉立即對盧蓮花說：“盧總，這三件事情你先調查一下，如果屬實就按集團公司的處罰制度辦，一個也不能夠辜息。如果我們不問不管，此股歪風邪氣就會侵蝕我們的肌體，帶壞我們的團體，讓奮鬥者無處容身。最後受損失的是整個長投集團。對此，我們應該保持高度的警惕。”

盧蓮花立即著手調查這三件事。

三天以後，曾憶鄉召開長投集團高層工作作風紀律會議。他強調：“各個公司的負責人必須牢記集團公司的價值觀，時刻教育、提醒全體職員要團結協作，不要拉幫結派，搞小圈子小團體，更不要搞打擊報復，對於這種現象，發現一起查處一起。在長江投資集團沒有打擊報復生存的空間，誰要這麼幹，對不起，只能請他換一個地方！”

“前不久，集團公司行政總監盧總這裡接到三封關於集團公司內部的投訴信。一封反映的是就餐的時候，某位職員發生辱罵食堂師傅的事件；一封反映某位職員挖苦保潔阿姨，不尊重他人的事件；最後一封反映的是長江教育公司某位副總在建材進貨上面存在‘吃回扣’嫌疑的事情。”

“經集團公司行政部門調查核實，三件事情均屬實。根據集團公司的相關制度做出相應

處罰：一、對在食堂辱罵食堂師傅的職員王xx做出如下處罰：當面賠禮道歉，罰款400元，

本年度績效考核降等，如有再犯，立即除名。”

“二、對挖苦保潔阿姨，不尊重他人的職員張xx做出如下處罰：當面賠禮道歉，罰款400元，本年度績效考核降等，如有再犯，立即除名。”

“我們長投集團以‘愛國、團結、尊重、價值’八個字作為安身立命的信念。辱罵、挖苦哪裡體現了對同事的一種尊重呢？大家不要覺得我在這裡小題大做，認為罵罵人、發發脾氣沒得啥子，堅決不行！長投集團不是一群烏合之眾。我們是有信仰，有追求，有紀律的一群奮鬥者。我告訴大家，既然我們提出了這八字理念，就一定要把它落地，不能眼睜睜看著這種汙染我們的心靈、侵蝕我們肌體的事情發生而不問不管。”

“可能有人還覺得這個處罰重了。我告訴大家，一點兒都不重。不從一開始就剎住這股歪風邪氣，難道還要等氾濫成災才來管嗎？”

一眾高層被董事長的態度所驚訝，大家萬萬沒有想到董事長會為這樣兩起小糾紛零容忍。都是身處高位的人了，許多人很快就明白過來，處罰這兩個職員只是表象，其真正含義在於警告各位大佬：大家還是勤勉工作吧，管好自己的一畝三分地兒，別一天天的整出么蛾子來。

“三、教育公司副總經理儲立強負責學校建材採購工作，對吃回扣這件事情，其本人已經做出書面供述及認錯，確鑿無疑。儲立強表示願意退回貪墨的全部資金47萬。鑑於此，長投集團法務部門做出不予起訴的決定，但是，儲立強的行為告訴我們，他已經與八字理念格格不入，不適合與我們為伍，他必須走人。”

“至於那家給回扣的建材公司，必須斷絕與它的一切聯絡。長投集團的生意夥伴都是品格健全，有商業道德底線的企業。像這種坑害長投集團利益的公司