第153章 唐校加盟

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最後在介紹子公司，蓉城長江教育公司的時候，盧蓮花特別提到曾憶鄉準備在家鄉修建洪南長江中學一事，說這將是董事長對家鄉人民的教育事業做出的一項新貢獻。

“今天上午，唐校長參觀了蓉城長江高中。這所新學校集團公司投資預算超過10億元人民幣，是一所完全仿唐朝建築體的學校。在規劃修建之初，董事長就提出要建設蓉城市一流高中。”

“這種一流首先體現在建築風格的獨特，卓爾不群，不就我們將見證這一點。其次董事長強調，一所一流高中應該有靈魂，因此董事長提出了‘愛國立志，博學篤行’的校訓。不但全體學生要向這個方向努力，全體教職工也要踐行這一理念。”

“同時，董事長更進一步提出以‘制度立校’的方針，不論是學校的哪一級人員都要無條件的遵守學校的規章制度。但前提是這個制度必須能夠經得起時間的檢驗和教育教學實踐的檢驗。”

“在老師的薪酬待遇方面，董事長主張‘向奮鬥者提供優質待遇’的主張。因此，教育公司給出的初步方案是20萬年薪起步，在此基礎上按貢獻大小再往上增添，不封頂。”這句話不但把唐校長給震撼了，也把在座的蓉城長江投資集團的所有成員都震撼了。

因為董事長的這個薪酬的新規他們也是第一次在這個場合聽到。如果說如此長江高中的薪酬體制落地，那就意味著整個集團公司的薪酬體制將發生顛覆性的改革，這個資訊對全體長江投資集團的職員來講無疑是普大喜奔。無他，老闆給你漲工資你樂不樂？

要知道，這個時候蓉城市的民辦學校老師待遇幾乎很少有超過月薪塊的。但是蓉城長江高中一出手就是王炸，月薪至少塊。這都不算啥，關鍵是薪酬還沒有封頂哦。如果有老師帶出一個全國奧數競賽一等獎之類的成績，學校會大獎的。獎多少？大家也不知道，只曉得學校到時候一定會重重獎勵。

盧蓮花的介紹還沒有結束，“當然，高收入一定和高產出相匹配的。蓉城長江高中給出的薪酬待遇也是蓉城市一流的，以後也必定是一流的。這種一流的待遇也需要全體教職工用一流的工作水準、一流的服務水平、一流的教學業績等來回報公司的期望。”

“公司會和唐校長一起協商考評的辦法，做到有利於穩定教師隊伍，有利於學校長久持續發展，有利於形成良性競爭機制，有利於奮鬥者在學校有成就感與獲得感。”

“董事長深刻的知道，這種要求和考評會對所有人產生前所未有的壓力，因此，建議學校一定要建立上情下傳，下情上達的有效途徑。要能夠及時排除老師們的焦慮感和無助感。”

“最後，我想說的是，教育，從來就是一份在鋪滿荊棘的道路上前進的事業。我們的目的是要為社會，要為國家培養一流的人才，不是為社會培養只會在學校當學霸，而在其他方面一無是處的庸才。”

“唐校長是我們蓉城市的一流知名校長，有著非常豐富的學校管理經驗。今天我們熱忱歡迎唐校長加盟長江教育公司，就是希望實現和唐校長實現‘強強聯合’，打造蓉城市新的一流高中，為蓉城的人民提供一流的教育服務，培養一流的人才。我的介紹就到此結束，感謝唐校長的聆聽！”

說實話，盧蓮花的介紹還真是在唐校長的內心裡產生了陣陣漣漪，長江教育公司的野心不小嘛。應該說對方的一系列舉措是可以吸引來不少優秀教師，也能夠留得住優秀人才的。不過資金方面對方能夠撐得住嗎？他聽到的資金斷鏈而倒閉的學校也不在少數啊……

正當唐校長疑惑之時，曾憶鄉講話了，“尊敬的唐校長，我代表蓉城長江投資集團歡迎您，讓我們用熱烈的掌聲歡迎唐校長的到來！”小會議廳瞬間充滿了噼噼啪啪的掌聲。

“下面請唐校長給我們講話