第169章 廠委會會議

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勞資科長朱廣才，整天笑嘻嘻的，像一個富態的土財主。沒錯，他是一個胖子，這個年代可是很少見（餓浮腫的不算）。

在座的各位技術領導，行政領導年齡普遍都在三十歲以上，也就李國華一個小年輕了。

“最近關於勞資這件事鬧的挺大，甚至都影響到了生產，廠委會必須儘快的拿出解決辦法，大家都說說吧！”王紹生看到李國華來了，開口說道。

這種事他不好直接定調子，手心手背都是肉，偏向誰都不好。

“那我就先拋磚引玉，我們紡織廠主要是做什麼的，那就是生產！而我們車間就是生產的主力！

工人們為了完成上級交代的任務，每天加班加點的搞生產，他們的汗水有目共睹，苦了誰也不能苦了工人們。”生產科長焦志強，看到沒有人說話，一上來就開了一個地圖炮。

“嗯，有道理，這人心散了，隊伍就不好帶了！而且車間工人的人數佔到了全廠總人數的90%以上，應該多照顧一下！”副廠長蔣長富老神在在的說道。

“我不同意，就你們車間工人辛苦，我們其他科室就是不辛苦了嗎？沒有我們日夜不眠的建設，保障大家沒有後顧之後，你們連睡覺的地方都沒有，去搞什麼生產！”基建科劉慶義反駁道。

“嗯，話糙理不糙，成績是大家共同努力的結果。”鄭愛民低著頭看檔案，似乎無意的說了一句。

果然是都是向著自己人說話，李國華有點想笑。

“咳，都是自己同志，影響團結的話不要說！”王紹生看到眾人火氣有點大，點了一下。

“我認為鄭副廠長說的對，紡織廠不是一個人，一個部門能撐起來的，這次輕工部給的指標應該各個部門平均的分配！”勞資科長朱光才笑嘻嘻的說道。

“嗯，平均好，大家都沒話說！”財務科長馬雲點頭說道。

嚴格上來說，勞資和財務算是一個部門，只不過分工不同。

這次上級給紡織廠的指標是40%，他們兩個科室加起來也不過幾十號人，如果平均的話，人人都能漲工資，他淡定的很。

“胡副廠長，你怎麼看？”王紹生問道。

三個副廠長，就剩一個胡秋香沒有說話。

“科室人少，車間人多，平均肯定是對工人們不公平的，但是不平均，恐怕大家的怨氣會很大！”胡秋香苦笑的說道。

面對辦公室派和車間派，她也是沒有什麼好辦法。

“要不一人漲半級好了，那40%不就能變成80%了嘛！既能不違反上級的限定，也能讓更多的人滿意！”技術科長王力笑著說道。

技術科的人普遍工資較高，倒是沒有工人們那麼激動。

眾人聽到的他的話，一個個的翻了下白眼，他完全就是和稀泥，就沒見過這麼無恥的。

辦公室的職工倒是還好說，可以用其他名目加薪，但是車間工人怎麼辦，二級工變二級半工？漲半級算是個什麼鬼？

“孫科長，你的看法呢？”王紹生向孫佔武問道。

孫佔武的個人關係在部裡的，在紡織廠屬於掛職。

“我認為各科應該主動的做下面的工作，然後提出名額多少，最後由廠裡決定。多的要消減，少的要增加！”孫佔武想了想說道。

大家聽著也都搖了搖頭，他這個辦法不稀奇，就是領導把壓力一層層下壓，讓下面的班組長難做人。

“廠長，國華還沒有說呢！”就在大家又陷入爭吵的時候，朱光才看向李國華，笑著說道。

李國華聞言，心想我有句MMP，你想不想聽。

自己就是小透明，過來湊份子的，我這開小差開的好好的，你提我幹啥。

“國華，說說你的