第241章 如何提高員工的積極性

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由於自家公司的特殊性，所以從各大高校和企業挖角招過來的人才並不能直接參與工作。

首先是一個月到兩個月的學習考核期，只有願意主動學習，上進的人，才能留下來。

然後才是接觸專案知識，也就是顧老闆給的“版本答案”粗略版，接著學習，直到能跟上大部隊的研發進度，才可以參加到具體的工作當中來。

什麼在學校學得一身好武藝，到了公司就可以大展宏圖的事情，這放到九州科技公司，根本就不存在。

不過哪怕大廠們這麼招人，也不能眼睜睜看著羊入虎口。

顧老闆思索一番後說道：“他們拿大價錢砸人，我們跟上就是了，阿狸、金東給優秀本科生月薪3萬，我們公司的員工薪水也同步再提一次，技術工種和研發人員都對標上去，至於管理層稍微提下就行。”

董琦對此搖了搖頭：“大廠們招聘都是在bei上guang深等城市，所以薪水與之匹配，咱們蓉城的科技公司還沒有這麼大手筆給應屆畢業生髮工資的先例……”

顧老闆對此不置可否：“別人沒做過，我們就不能做了嗎？

捨不得孩子套不著狼，錢賺來就是要花出去的，投資人才和科研比投資房地產這些專案，更有未來，我決定了就這樣吧。

事急從權，你們財務部門儘快拿出一份報告，我們稽核後就直接發公告。”

顧老闆說的斬釘截鐵，董副總幽幽嘆了口氣。

房地產的確是他心中的一痛……

九州科技園區拿的地又擴大了一圈，並且有鼻子靈的房地產開發商，開始在周邊區縣的小鎮上修建樓盤。

一平米直接從曾經的三千，幹到了上萬，甚至還在往上漲……

蓉城，或者說整個川渝地區的平均工資都沒有超過五千，哪怕是現在九州科技的普通員工想買周邊新修的樓盤，也要兩口子節約幾年才能給得起首付。

而面前這位揮斥方遒的顧老闆，在瞭解到周邊房價之後，很是瀟灑的把員工宿舍區又畫大了一圈。

並在員工大會上侃侃而言：“只要是在咱們公司幹滿了十年，並且繼續幹下去，就能獲得宿舍房的永久免費居住權。

如果有家人要同住的員工，可以選擇正在規劃中的第三環園區的員工宿舍樓，從90㎡到130㎡，每平米每個月租金五塊錢，租售同權，這個親屬房可以籤協議，只要還在咱們公司幹，房子裝修只要不違規、生活中不違反相關條例，續租二十年後公司將直接將這套房子免費贈送給你。”

現在九州科技園區的三大部門在第一環，第二環則是各大生產廠房或者娛樂設施以及大片未開發的綠化，第三環則是剛從相關部門拿到的新地。

顧老闆這還不是畫大餅，一個禮拜後，九州科技園區的新擴充套件區域就有建築工程隊在開始施工，最快明年就能入住。

要知道在不間斷的大手筆招聘之後，現在九州科技公司總部園區的員工都已經有四千多人了，所以員工宿舍這個大手筆讓財務部心痛不已。

董琦其實並不是不願意大規模修建員工宿舍，但他想的是緩一緩，畢竟現在現有的員工宿舍還夠住。

不過顧老闆卻說道：“現在的年輕人都很現實，或者說務實，住宿和工資夠好，自然會吸引到不少人的，落實到員工幸福感上面的所有措施都不能拖，拖一日就是拖欠他們一分誠信。”

而在顧總的大力推行下，效果是明顯的。

現在員工們放了假之後，大多都會去第三環區域的施工工地，他們中有一部分已經申請到了名額，一臉笑容的對著身旁的朋友們介紹著自己未來的新家。

曾經的門衛老大付大龍同志就經常帶著安保部門的老朋友們來這片區域“檢