第165章 公司組織架構

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科技公司已經紮下了根。

採購的關鍵那些關鍵環節都需要透過【界碑】上傳留檔，玄武可以對比市場行情，調查雙方是否有交流，稽核採購是否中飽私囊，以次充好。

而實驗室和目前分出來的部門，不論是半導體部門和鈦坦星機械輔助部門，實驗進度、實驗素材、專案參與人員每天的一舉一動都在玄武的監控之下，也相當安全。

所以未來九州科技母公司的部門可以較為“雜亂”。

顧青作為總裁是集團公司的最高執行長官，總裁辦公室協助他管理集團公司的所有事物和其他部門。

而總裁辦公室由玄武主導，未來有招到好種子，則先將其放到總裁辦培養一段時間，聽其言觀其行，再外放到其他部門做個基層管理，然後扶持其做到子公司中高層。

如果這人發展還不錯，則將其召回總公司，選擇一個合適的部門開始幹。

如果稽核透過，再將其外放到子公司做高層。

有一些像某朝才子做京官然後外放再入閣的流程。

這不是說古人落後，大夏泱泱數千年，在千年前管仲的經濟思維都能在現代經濟實用。

古有非破舊落後，只要有用便可。

而顧青掌握集團公司的發展方向和重點專案的程序。

有次元帝國的知識傳承，產品專案的研發方向基本不會出問題，能夠穩定產出黑科技，這就像一個永遠能帶領部隊打勝仗的馬上皇帝，也就沒有任何部下敢“篡-權”。

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