第一千零四十一章 隊友對手

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眾人的目光都聚焦在了任總身上，親人、朋友、得意晚輩，所有人就這麼看著已經八十歲的任老爺子。

四月十九日清晨。

夏為內部論壇的有名社群心聲社群上線了一篇八十高齡大老闆親自撰寫的文章，標題為《夏為公司的生死存亡危機已經出現，公司將要從追求市場轉向追求科技與利潤和諧發展》

文章中，任老爺子不僅直言不諱的提出了公司目前面臨的各困難，並且還對未來整個公司的發展做出來果斷先明的指示。

“未來十年將會是公司最痛苦的時期，每個部門都不能再講故事，必須要實現每一年的計劃目標，尤其在進行所有業務預判時，當計劃目標不能達到的時候，管理層將與其他員工同等接受懲罰。”

不僅把高管層和中層管理都鞭策了，任老爺子再三查閱雲中九龍大資料的相關資料後，對夏為雲、數字能源、智慧企業等業務也發提出了意見，無一例外都是要減少這三個專案的投入，保持核心技術開發就行。

“把人力物力集中到技術開發，對所有資源富裕專案的指標，進行更嚴格的考核。”

任老爺子這篇文章，雖然通篇都在講戰略，並且戰鬥氣氛濃厚。

但是除了那些覺得這文章莫名其妙的吃瓜群眾之外，很多業內人士都看出了端倪。

夏為慫了。

不論是縮減開支、縮小專案規模，又或者是把管理層與普通員工放到一個圈層，都是普通頂級企業不會輕易動用的策略。

而這些策略被商界中以強硬著稱的夏為拿了出來，那就證明夏為和九州科技已經徹底回不到從前。

“夯實責任，獎金升職升級與經營結果掛鉤，將寒氣傳遞到每個人。這話怎麼聽著這麼戰役凜然？夏為是想和誰打仗？和我們嗎？”

周易放下手中的平板，有些憂慮的說道。

顧青眺望著遠方的雪山，沒有任何情緒上的變化。、

袁生倒是著重看到了文章中“不能創造價值的業務，就要逼這個業務自鯊，把寒氣傳遞下去”這句話，心思沉重了幾分。

董琦遠在燧人公司，顧青著重培養的兩位高管也不是什麼笨人。

他們很早就有國內企業與自家企業競爭對抗的預演，只是沒想到當初那個顧全大局，穩下去的夏為，會如此直接的把事做出來。

這不過這篇出自任老爺子之手的文章，前篇看著是積極備戰，後面的具體細則看著就有些，眼熟&……

在夏為的策略中，夏為員工的基本工資依然由職位決定，但是獎金的由頭雖然是員工實際為公司創造的價值決定，但實際上發放卻是客戶付款後，再按比例實發獎金。

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將所有的收支環節透明化，這不是自家企業在做的事情嗎？

甚至比夏為更嚴，自家企業對每個員工賬戶、供應商、合作企業的賬單都有時事對接，並且會對商品質量、報價進行市場透明對比。考核部門現在甚至能申請安保部門特殊小隊的直接支援，一旦遇到官司問題，法務部必須第一時間拿出解決方案。

還有那些調整組織結構的方式，自家企業早已經在三年前就開始實行劃分職責明確邊界、重組部門資源、設計智慧人員拆借機制這些規則。

這些提高效能、整改組織的麻煩事，自家大老闆居然比夏為任總乾的還快，還要徹底，這就是天才嗎？

在兩人思索中又帶著崇拜的目光中，顧青收回了眺望的目光，感慨道：“頂級集團、跨國企業和小公司都一樣在乎錢，並且它們都一樣有內部差別，有