第八百三十四章 對社會的影響，與日俱增。（4K）

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外包和中介們倒是有些瑟瑟發抖，因為之前行業內就有不少中介公司被“頭鐵”的年輕人們起-訴，而九州科技更是一直在嚴打這種灰色地帶，現在這些其他公司看到九州科技沒有外包中介，還能過得更好，自然也會動起心思。

原本九州科技富起來後的薪資待遇在行業內就是一頂一的頂流，被不少同行公司高管們羨慕嫉妒恨，為了保住自家人才，這些高管們也是忍痛割捨了部分利益。

可現在這次堪稱瘋狂的動態大招聘，讓更多的吃瓜網友看到了九州科技的普通員工待遇，這些其他公司為了能有好的新員工選擇自己公司，又一次“被迫割捨利益”，將其用在了員工薪資待遇上。

曾經的劣幣驅逐良幣，正在被九州體系的公司們逐漸扭轉。

這還不是最難受的，最難受的富土康這些常年以做平果代工為主業務的工廠，現在收到的平果訂單一個季度比一個季度少，平果公司給的利潤空間也一個季度比一個季度低。

它們想進入九州體系，抱九州科技的大腿。

但是九州科技給這些工廠高管們看的合作協議，卻讓這些往日裡習慣了壓榨賺大錢的工廠高管們，“無法接受”。

小企業、小工廠是可以用人情做紐帶維繫員工，但大企業大工廠，將人“科學分工”後，人情的紐帶作用幾乎為零。

所以不少工廠的確出現了“招工難”現象。

優質的畢業生不願意進這些聲名狼藉的工廠、公司。

以前這些公司工廠還會抱怨“因為招不到合適工人，成為制約發展的主要因素。”

而這一次九州科技創始人顧青掀起的招工浪潮，卻是直接打臉這些企業。

不是企業招不到人，是企業不願意付出對等的薪資待遇去招人！

那些找相關部門哭訴不好招人，想拿到更多學生社會實踐名額的公司，也被不少部門回懟了過去。

“你們一個月兩三千的薪資想招大學生，當然難，我們建議貴司可以看一下九州科技這些企業的招聘條件和對應的薪資待遇。

我們的補貼和社會實踐名額需要用在合適的企業！”

要麼提升技術力，將工廠產品的競爭力提高，拿到更多的利潤和訂單，同步提升員工薪資待遇。

要麼就忍受著應聘人員素質越來越低，工廠產品的競爭力被其他好工廠碾壓，訂單越來越少，直至虧本破產。

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而且相關部門好像在有意放縱這些不思上進的企業工廠破產，甚至曾經用人情和提供崗位這些好處來換取“幫助”，也變得也發睏難。

大夏工廠企業，在九州科技佔領了行業上游話語權與技術標準之後，開始迎來了第一波大範圍的、有標誌性事件與事件的洗牌。

這件事情被許多部門記錄並且上報。

顧青以及九州科技公司的資料又增加了數頁，被堆放在某些人的桉頭。

對九州科技一直從未停止的調查，也在用時間和報告，證明著一件事。

“九州科技的確是已經在部分行業擁有壟斷地位，但這是行業特殊性與科學技術領域的特殊性導致的。

並且九州科技正在領導我們大夏民營科技企業，幫助他們進行企業產能升級，產品競爭力升級。

他們正在大跨步走出國門，為全世界其他郭嘉和地區的人民帶來更好的科技產品，改善他們的生活和工作環境。同時也將我們大夏的文化流傳出去。

九州科技售賣給全球其他郭嘉企業的產品、裝置都使用的我們大夏文字，系統內部設定也全是大夏文字。比亞迪、夏為這些企業在標誌和不少服務裡，也越來越多的使用大