第160章 加班變態的福利

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星空之城酒店呢，我們兩個可以住兩間，我打算把爸媽接過來，他們也出來看看，你覺得如何？”

“可以啊，我沒意見，正好他們來了可以帶帶大寶，那我打電話給他們吧。”

此時，辦公室一片議論聲，有人歡喜有人愁。

為什麼自己沒有被選上，但總經辦的通知也說得很清楚，名額的篩選都是董事長助理靈風篩選的，美其名曰：雨露均霑的原則。

沒選上的也不灰心，都會輪到自己，並勉勵說道：沒有被選上，那就好好享受生活。

為什麼會有這麼奇葩的福利要求。

還不是陳永覺得公司掙錢了，要留住員工，真誠才是必殺技，讓員工佔到公司的便宜，才能夠發揮員工的積極性。

又是高標準的加班工資，又是好吃好喝好住，又是調休的。

而且為了員工能夠吃好住好，將集團的OA系統與星空之城酒店管理系統打通，讓加班的員工能夠無縫連線實現吃住無憂。

對於該項規定，超時空集團下屬員工哪裡見過如此待遇，只要一有機會就逮住公司羊毛使勁薅，這也是被陳永所默許。

當然，針對該政策，靈風也從中協助和評估，讓便宜控制在一定範圍，而不是無底洞的冤大頭，那就有點得不償失了。

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為此，上級領導在要求屬下加班時，在流程中會議一個是董事長助理的節點審批，但是基本上二級總審批過都沒有問題，如果有問題靈風也不可能讓二級總透過審批不是。

這也是靈風在對陳永提出讓員工佔便宜才有積極性的政策下，加強框架的約束力才能讓員工佔便宜的獲得感更加強烈。

比如加班的事項是不必要的，被員工提起加班，在靈風看來是不被批准的，員工會被要求強制正常休息。

但加班事項是必要的，而該事項只需要三天就可以完成，審批卻給了五天，這是被允許的。

按照這個邏輯，國慶節加班直播的事宜，整個醫療公司前端後端的加班將會拉長到七天，這也是我為什麼當方清慧安排國慶節加班時，下面人無比激動的原因。

上七天班，多出來兩個月的工資，這妥妥的福利局啊，誰去過節啊。

李蘭拿起電話就打給了她的婆婆說道：“媽，國慶我和建路不回去了，要留在公司加班，但是你們可以來林城旅遊，順便帶帶大寶。”

“蘭兒啊，可以是可以，我和你爸也買不到票啊。”

“媽，我和建路買車了，我們讓車來接你們，現在車已經出發了，大概13個小時就到了，到時候你們坐車來就行。”

“車自己來接我們？”

李蘭向自己的婆婆耐心解釋著，最終在兩人的努力下終於讓二老相信了這種事實的存在。

就在周建路要回辦公室的時候，李蘭突然說道：“老公，要不讓晨輝也把我爸媽也接過來？？”

周建路回頭看了一眼李蘭，就看見對方微笑帶著一點猥瑣的表情，就知道李蘭買的什麼藥。

以前周建路掙不到錢，處處都被李蘭的姐夫和妹夫比下去，李蘭的父母也對周建路不怎麼待見，這次如此，怎麼可能放過。

周建路一臉感動地說道：“老婆，就聽你的。”

周建路說完，李蘭拿起電話打給對方說道：“爸媽，國慶我們不回去了，我讓人來接你們來林城旅遊吧。”

“放心...費用我們全包...來就行了...”

掛了電話的李蘭對著周建路比了個手勢：“搞定！”

兩人對視，會心一笑。

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