第160章 加班變態的福利

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簽完合作合同的方清慧向眾人吩咐道：“亞如，我們和廣豐傳媒的全面合作協議已經簽了，你負責對接吧，衛總和李部長把國慶節的直播一定要處理好，其他部門配合好，節假日加班按照集團標準執行。”

“耶~謝謝老闆。”

眾人聽到自家老闆的工作安排，也是非常欣喜和激動。

雖然國慶節被要求加班，但是在超時空集團，節假日和雙休日加班福利是非常哇塞的。

周建路是醫療公司市場部的一個普通員工，能夠被超時空集團錄用也是陰差陽錯。

他原來在一家醫療企業做外包，做著最累的活兒，拿著餓不死的工資，那種讓他抓狂又撓心的感覺。

一邊是家庭的壓力，一邊是外包的剝削，讓這個三十出頭的男人看不見希望，不能夠放棄。

無意間刷到超時空集團四萬人招聘計劃，抱著試一試的心態，卻被錄取了，而自己的媳婦也被準員工保障制度所引入。

因為是異地來到林城，第一個國慶節也想著回老家看看，在他老家有個習俗就是勞動節、國慶節和春節必須要求回去，主要是回去看看父母。

周建路是不願意回去的原因，還是因為孃家人，因為回去之後就是親戚間的攀比，哪家如何如何，哪家怎樣怎樣。

但今時不同往日，入職超時空集團讓他工資從原來的7000塊，翻倍來到，媳婦作為財務人員也拿了一級工資6000塊，養活一家三口完全不是問題。

最主要的還是作為超時空集團的員工，周建路極低的價格買了一臺晨輝C60，高達1600公里的續航，可以從林城市直達徽省廬陽市的老家。

就在周建路兩口子商量好30號下班直接從公司直達老家，興許能趕上第二天的早飯。

卻接到總經辦下發國慶加班的要求，周建路拿著集團下發的檔案研究起來，片刻，辦公室發出尖銳的爆鳴聲。

隨後，周建路也發現問題的所在，壓制著激動的心情，來到財務部告知他的媳婦李蘭取消回家的行程。

“為什麼？加班不是可以拒絕的嗎？”

“不是，你沒看集團對節假日加班的福利要求嗎？”

“哪有時間看那個，加班不就是無償的嗎！”

“那是外面的公司，集團下發的檔案中明確說了，加班按照最高標準的三倍支付員工加班的加班工資。”

“還有三倍工資啊，但是我們不是已經商量好要回去的嗎，我都跟我媽提前說了。”

周建路哪裡不知道李蘭心裡怎麼想的，三十年河東三十年河西，以往被別人裝的B，自己也要裝回來。

周建路也沒有嘲諷對方，耐心的解釋道：“按照最高標準的三倍的意思是，官方要求1-3號是三倍工資，4-7號是兩倍工資，集團的檔案就是七天都按照三倍工資這個最高標準來計算，而且加班工資還是這個標準的三倍，懂了吧？！”

隨著周建路的解釋，李蘭的瞳孔逐漸放大說道：“你的意思是國慶期間上一天班等於平時九天班？這七天加班工資相當於上兩個多月的工資？”

PS：每月的工作日為21.75天。

“是的。”

李蘭激動地計算著說道：“這麼說，這7天我的工資有多？你的工資有多？”

“不愧是財務的，對數字就是敏感。”周建路調侃道。

知道對方打趣著自己，李蘭白了對方一眼說道：“去你的，那我們什麼時候回去啊。”

“加班還可以調休，到時候我們想什麼時候回去就什麼時候回去啊~”

聽到可以調休，李蘭不淡定了：“還可以調休？？”

“這算什麼，加班期間的食宿都可以去對面的