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才說得那樣，反正不管幹得好不好，最後拿到的薪水都是一樣的！”
“所以，我支援王平的提議，工人的薪水和工資方面必須要改革，至少不能像現在這樣一刀切，搞平均分配，這樣會出大問題的！”
副統帥流過血，而且一直都管著經濟，他很清楚這個問題的嚴重性。
只是，這裡面的牽扯實在是太大了，而且一直沒有人提出來，然後這種制度就堅持到現在。畢竟，現在延安的很多制度和管理方式都是摸著石頭過河過河，沒有東西可以借鑑！
想了好久以後，盯著王平反問道：“這個問題是你提出來的，你心裡肯定也想過解決辦法，先說一說你的想法！”
“打破平均，定崗定職！”王平很簡單回答。
“就拿泡麵廠來說，即使是同一條生產線的工人，我們也可以根據不同崗位上付出的體力和技術等級，開出不同的工資！”
“只有這樣，不同崗位上的工人才會覺得自己物有所值！才會用心做事！”
“另外，給每一條生產線都下達生產任務，比如說一個月生產多少數量的泡麵，玩不成任務，整個生產線所有工人都回按照一定的比例扣掉一些工資作為處罰！”
“順利完成生產任務，不獎不罰～”
“超額完成任務，我們可以把超額部門能給工廠帶來的利潤抽出一到兩成作為獎勵，對整個生產線的工人進行獎勵！”
“當然，這個獎罰措施不僅僅限於生產線，還包括整個工廠！”
“經濟部每個月給工廠下達利潤指標，完成，不獎不罰，超額完成的話，可以拿出部分利潤獎勵給工廠廠長和所有工人！”
“我相信，不管是工廠廠長，還是工廠工人，為了這些獎勵，也會拼命工作，拼命生產，畢竟，沒有人會和獎勵過不去！”
李部長眼前一亮就贊同道：“這個辦法好！”
“副統帥，我完全同意王平同志的提議～不過，在下達生產任務和利潤的時候，必須要慎重，在工廠的承受範圍內！”
副統帥沒有回答，而是盯著王平繼續問道：“還有什麼想法和提議，全部說出來！”
“的確還有一個想法！”王平不再隱瞞，脫口而出。
“我提議經濟部制定一套技術改革獎勵制度！”
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