前男友每天都想搞事!_第142章

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斯在公司裡的身份再不是什麼花架子，而是真正有實權的人了。

這能說安格斯不對麼？相反，安格斯的“慧眼識珠”讓人挑不出錯處。想獲得忠心的手下，那麼就去找啊，誰不想找到工作能力傑出的員工，老派領導們再不爽也只能怪自己手下無人，拼不過對方。

時照卻比任何人都明白，安格斯能擁有和尤金談話的權利，是一天天積累下來的成果。那些出色的員工不是天上掉下來的，是安格斯從十幾家分公司裡一個個挑出來的人。

安格斯作為十幾家分公司的主管，付出的心血和努力是巨大的，時照曾經作為安格斯的助手，跟著安格斯從早忙到晚，他看著安格斯一個人處理十幾家的事務，有什麼困難都會一一克服，可以說，時照對安格斯的信賴感，從那時就已經建立了起來。

WGO總公司會定時向分公司招收優秀員工，相比遙不可及的創始人，和普通員工們一起工作，見識過安格斯能力的人，信任誰真是一目瞭然。

手裡有人，心裡不慌。當安格斯的指令能得到良好的實施後，老派勢力和新銳派勢力的局勢就扭轉了過來。當初是安格斯執行方案難，現在輪到尤金不好安排，為了“公平”，如今他們兩人有什麼方案，都要一起透過會議討論了。於是才有今天，安格斯會議中途退出，尤金仍然等人一起開會的情況。

雖然尤金·瓦爾特表面上對安格斯中途離開沒有表示不滿，但尤金的支持者們，那些公司的“老人們”就沒那麼寬宏大量了。他們從安格斯說明方案起，就開始挑毛病，即便是些不痛不癢、全部能夠駁斥的問題，一直在耳邊嗡嗡作響，也是很煩人的。

當時照看到安格斯眉目攏起，嘴角下撇時，他知道，安格斯的耐心被消磨光了。