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英傑可是恢復高考後的第一屆大學生，又放棄了北京的工作回家鄉做貢獻，剛才更是體現了自己卓越的工作能力，謝高華覺得，不提拔這樣的幹部提拔誰？
原本縣裡就準備重用這幾個大學生，所以謝高華一開口，便在會議上順利得到透過，冉江正式上任辦公室副主任一職。
冉江並沒有因此就驕傲自滿，依舊保持著謙虛地態度，許多原本有所不滿的同事，慢慢地也接受了這一現實。
上任之後的第一件事，就是起草如何處理義烏農戶生產金華火腿的方案，冉江先是再次進行了調研，又和國營火腿廠、工商局等部門進行了溝通，這才開始撰寫方案。
準備好之後，寫方案就很快了，還是和往常一樣，冉江先用中央黨報的文章為自己提供理論依據，然後又從義烏火腿的發展歷史講起，再說到火腿生產戶現如今面臨的問題……最後才拿出瞭解決方案。
寫好之後，交給謝高華稽核，謝高華可沒有像張水生那麼拖延，馬上就認真地看了起來。
“嗯，寫得不錯，那麼接下來的工作還是由你負責，你把方案抄寫幾份，送給其它班子成員，還有相關單位的領導，請他們先看看，提前和他們透個氣，然後我們再正式開會討論。”謝高華吩咐道。
“好的，我這就去！”冉江答應下來，通常情況下，要開會討論某項重要工作，提前透氣溝通總是少不了的，這樣才能在會議上順利透過。
而讓自己去送檔案，提前和那些領導溝通，這一方面是對自己的鍛鍊，另一方面則是讓自己在縣裡主要領導面前露露臉，好彼此熟悉熟悉，這對自己今後的工作大有好處。
謝高華為了培養自己也是煞費苦心啊，冉江心裡感慨道。
回到辦公室，讓工作人員幫自己一起抄寫檔案，沒有影印機的年代，就只能靠人工了。
抄完之後，冉江便開始去和其它領導溝通了。
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