第11章 入主鐵佛之柒 勞動合同

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

小員工也能告贏大公司。文華強維權勝訴產生漣漪效應，近期被除名罰款的員工們，紛紛勞動仲裁委申訴。一時間，仲裁委人員就差到方程現場辦公了。業務經理郭松事件，引起強烈的反響。寒冬臘月天，程家庚嘴上急出個白裡透紅的燎泡來。

去年，一臺三百萬的生產裝置發現隱患，提出退貨要求後賣方不同意，方程公司向當地消費者協會投訴。消協回覆生產裝置不是百姓消費，不予受理。向法院起訴，六個月開庭五次，贏了官司誤了生產。廠家商家面前，消費者或員工是弱勢。大宗裝置供應商面前，企業何嘗不是弱勢呢。而弱勢員工有仲裁委撐腰，一夜之間，跟他這個大老闆平起平坐了。

郭松是銷售部駐外辦事處主任，業績下滑，未辦理辭職手續自動離職，致使辦事處長時間失控。以管理失責為由罰款兩千元，以自動離崗為由開除廠籍，扣發業務提成與末月工資。檔案照常發到業務代表qq群裡，公告欄張貼。郭松提起勞動仲裁。

勞動仲裁委認為，處理程式不合法。必須明確證據，職代會討論，當事人陳述後，再向職工送達書面檔案。再者與郭松簽訂的勞動合同既沒寫明時間，也未經勞動行政部門鑑證，合同無效。前者程家庚感覺可笑，企業哪有精力在一件小事上搞這麼冗長的程式。後者只能苦笑，走形式的勞動合同，搬起石頭砸了自己腳，愚人愚己也。

法務部從仲裁委領回來兩份檔案。一份郭松案的仲裁結果，公司應支付其工資、業務提成和解除勞動合同賠償。居然比人家的訴求還要多。另一份勞動局通知，要求方程全員簽訂勞動合同，並勞動行政部門鑑證。瞅著案頭兩份沉甸甸的檔案，程家庚似見晴空裡來個霹靂。賠償只是毛毛雨，全員簽定勞動合同，好大一場傾盆雨呀！那幾頁紙，就是員工們的維權啟蒙書了。創業十八年，幾千名工人就要把他推上十億富翁的寶座，現在這一紙勞動合同，自己是孫猴子要被戴上緊箍咒了。好有不甘。

趕在春節前，程家庚跟靳嫣然領了結婚證。到小靳嚮往已久的南亞旅行一週而回，舉行了一場小範圍婚宴。程家庚這邊，只請了嶽勇、賈行長、劉東昇夫婦及公司高管。靳家也只請了少數親朋故交。程靳聯姻，驚掉了客人下巴。很快，公司內外流出了小三上位的傳言，自然也少不了對程家庚論道。兩人搬入高檔小區，開始了二人世界。靳嫣然停薪留職，全身心專注方程公司的資產打理。

年初一早上，趕到郜若桂跟師孃家裡的時候，餐桌旁的四人正吃著熱氣騰騰的餃子。師孃黑著臉也就罷了，過去親密無間的“小棉襖”都不看他一眼。女兒上三年級了，明曉了爸媽間的事。乾坐了一會兒，郜若桂抬頭問他吃了麼，程家庚搖頭，剛跟靳嫣然吃個半飽兒，還留一半肚子。小寶起身拿來筷子，程家庚湊近，吃將起來。掏一個備好的紅包放女兒面前，這才得到寶貴的“謝謝”兩字。也許兒女眼裡，自己是個變心變壞了的爸爸，然則無法解釋。飯後，依舊帶小寶回村裡拜年。兒子去年大學畢業，聽從姑姑安排去德國申讀了研究生。

深圳富士康出現員工跳樓事件，不知何由，《柳都日報》以之為由頭，發起民企用工討論，有一篇還提及了鐵佛太陽能廠的罷工事件。方程頭一次出現招工荒，不僅來找工作的少，來的人也是問這問那，似乎面對一個恐怖的血汗工廠。看來，不籤勞動合同不尊重員工權益，或已名聲在外了。廠門內的事不叫事，市場上的事方為大事。要產品等市場，而不是市場等產品。可眼下招不上人來，產量上不去，廠門內的事倒成大事端。

即使產量上去，質量也是個問題，特別是精密度要求高的微電腦控制器，一而再地出現事故。李總工建議，電子廠單列，脫離對電子產品不在行的趙廠長管理。焦冬餘挖來原來家電企業的同事，一位技術人員姚偉做電子廠