第11章 入主鐵佛之陸 三廠罷工

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明年一月份要舉行全國代理商大會。代理商大會者，公關會、訂貨會、爭商會也。

聚集全國優秀商家來柳城，公司盡秀肌肉，讓大家看到發展的生機與強大的實力，從而忠誠跟隨，在同行誘惑時不起二心。同時放出政策引導訂貨，大把貨款打進來，大量產品堆積到倉庫裡，代理商就沒有閒錢再進別家貨物，也有了銷售的壓力與動力。年底年初，太陽能光熱企業的年會一個接連一個，花樣繁多，然目的無它。

按照政策力度，以及兩個品牌的市場態勢，預計大會訂貨回款超過一點五億。相應的，倉庫要有八萬臺備貨量。太陽能車間開始加班加點。“大幹三十天，產量破八萬”，“做工不作秀，執行無折扣”，“相信無限潛能，有激情一切可能”，各種橫幅在車間裡張掛起來。然而，員工們並沒有因為這些標語而激情高漲，牆上文化與人心隔肚皮。老趙記得“科普中華行”頭一年，季中正推出“大幹一百天，我們製造美好生活”活動，那會兒員工們揮汗如雨，何等熱火朝天。可現在，軟綿綿的口號調動不起大家的幹勁兒了，打動人的只有硬通貨，尤其鐵佛集團太陽能廠裡幾個車間主任，口徑一致地要求，給員工們大幅增加加班費。

靠提升待遇來促生產哪個不會，還要他廠長做甚？老趙有些不敢跟老闆張嘴。眼瞅著產量上不來，等他鼓足勇氣要開口申請的時候，為時晚矣，三個生產廠的工人們罷工了。

罷工訴求不再是僅僅增加加班費，而是要提升工資、福利和週末雙休，及停押工資等。為防止員工違紀造成難以追回的損失，從九四年解散偷盜的安裝隊開始，形成了工資延期一個月發放的慣例，十幾年矣。又聽到員工罷工的訊息，程家庚拍了桌子。習慣了老闆罵，老趙簡單言說後，便犯錯的學生般站在老闆臺前。發完心裡的火氣，程家庚不得不緩和口氣，讓老趙坐下來商量，再執氣也不能跟效益執氣。大會舉行在即，計劃存貨缺口大大。做企業就是做全活兒，哪一個環節也不能掉鏈子。

老趙請上李總工，去給幾個車間主任做工作。本是鐵佛集團老同事，想來好說話。哪知道李總工反被幾個車間主任埋怨一番，說他不能光想著自己的高薪待遇，得為辛苦受累的一線弟兄們想一想。時間緊生產任務重，程家庚無奈讓步，同意提升加班費和基本工資，有限度提高福利待遇，但延期發放工資不能改變。半就半挺，都有臺階下。事已鬧了，老闆也得罪了，幾個車間主任索性強硬到底，不答應全部條件絕不開工。

屈服，那下一次怎麼辦，人們的慾望哪有個頭兒？不屈服，不開工，耽誤的是效益。再者傳出去的範圍大了，也影響企業聲譽。晚上程家庚批完檔案，要秘書召集十幾名中高層幹部開會。夜裡開會，會過半夜，倒黴碰上機器人老闆，大家習慣成自然。

安強打來電話說晚來一會兒，正跟起訴公司的文華強談話。

真空管車間職工文華強違反工藝，一手持五支真空管裝車，稽核部巡檢人員發現，被罰款五百予以除名。文華強向勞動仲裁委員會提起仲裁。仲裁委對違章操作事實認可，但認為對其處理應為解除勞動合同，並給予相應補償。過往十幾年，因違紀被除名罰款者不下百人，檔案欄公告一貼，那些員工都老老實實地一走了事。不成想今日，公司倒讓員工給起訴了。程家庚要安強跟仲裁委跟當事人商量，可私下裡補償，但名義上企業絕不能有過錯。否則公告一出，方程就失了臉面，會給更多員工指引方向。然而那邊一波未平，這場更大聲勢的罷工又來了。

開了一大晚上會，開到李總工打起瞌睡。臨散會李總工道是：“老闆哪，年代變了，我們也該變一變了。”程家庚對年歲大他近二十歲的李總工一向尊重，也只有這老頭常跟他說出不同意見。李總工說完，安強點頭附和，他對方程不遵守《勞動