第668章 再次調研建工集團

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，並確保它們的真實性和可靠性。

同時，侯小偉也會利用科技手段來輔助他的調查工作。他會運用資料分析工具來對高啟江的交易記錄進行深入分析，以找出可能存在的不合規或違法行為。他還會使用網路搜尋和社交媒體監測工具，瞭解高啟江在網路上的活動和聲譽。

在整個調查過程中，侯小偉會保持謹慎，並確保所有收集到的證據和資訊都是真實可靠的。他會與公司的法務部門合作，確保調查的合法性和可靠性。如果有需要，他也會與執法部門或相關的監管機構合作，確保高啟江的不法行為能夠得到合理的處理。

侯小偉知道這是一項複雜的任務，但他決心要揭露高啟江的不法行為，維護公司的利益和聲譽。他相信，只有透過嚴謹的調查和充分的證據，才能讓高啟江付出應有的代價。

侯小偉和高啟江商議如何處理李德嫖娼的證據時，應該考慮以下幾個方面：

法律問題：首先，需要確定這些證據是否屬實，並且是否違反了當地的法律法規。如果證據確鑿，違法行為成立，那麼應該考慮將證據交給相關法律部門處理。

公眾形象：李德作為某個組織或機構的成員，他的行為可能對該組織或機構的公眾形象產生負面影響。因此，侯小偉和高啟江需要權衡是否應該公開這些證據，以及如何處理公眾輿論的反應。

組織內部處理：如果李德的行為違反了組織的道德規範或職業操守，那麼侯小偉和高啟江應該考慮採取適當的內部措施，比如進行調查、開除或紀律處分等。

合法權益保護：侯小偉和高啟江還需要考慮保護相關當事人的合法權益。他們應該確保證據的收集和使用符合法律規定，同時保護證人的隱私和安全。

在商議時，侯小偉和高啟江應該充分權衡各種因素，制定出一個合理和公正的處理方案，並確保該方案符合法律法規，並且能夠最大限度地保護相關各方的權益。如果需要，他們還可以諮詢法律專業人士的意見。

侯小偉坐在會議室的主席位上，面對著坐滿了公司高層和部門負責人的會議桌。他清了清嗓子，沉聲說道：“各位領導、同事們，我有一個重要的決定要宣佈。經過慎重考慮和深思熟慮，我決定免去李德先生的職務。”

李德聽到這個訊息，心中燃起了一股憤怒和不滿。他曾經是公司的重要骨幹，為公司付出了許多努力和汗水。他本以為自己的努力會得到認可和回報，但此刻卻被告知被免職。他感受到了侯小偉對他的背叛和不公平。

李德開始對侯小偉產生仇恨。他覺得自己被冷酷無情地拋棄，而侯小偉卻坐在那裡高高在上，似乎毫不在意他的感受。他心中充滿了憤怒和怨恨，他決定要報復侯小偉，讓他也嚐嚐被背叛和傷害的滋味。

李德開始研究侯小偉的弱點和漏洞，尋找可以利用的機會。他決心要讓侯小偉付出代價，讓他後悔當初的決定。他開始秘密與其他員工聯絡，希望能夠組成一個反對侯小偉的勢力，以此來達到他的目的。

然而，李德的仇恨和報復並沒有給他帶來任何好處。他的行動被其他員工察覺到，他們不願意與他合作，反而遠離他。他變得孤立無援，失去了原本的信任和支援。最終，他的計劃失敗了，他只是變得更加沮喪和絕望。

侯小偉是調查組的負責人，他接到了關於趙茜涉嫌違規插手建工集團工程的舉報。經過初步的調查，侯小偉發現了一些證據，表明趙茜確實有可能參與了不當行為。

首先，侯小偉發現了一些檔案和郵件，顯示趙茜與建工集團的高層存在密切的聯絡。這些檔案中包含了一些指示，看起來是趙茜要求在工程中採取某些特定的做法。這引起了侯小偉的懷疑，他決定深入調查這些指示的來源和目的。

另外，侯小偉