第一百六十五章 國營的三角債務誕生

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了，這事情誰也沒想過。

但原材料供應的國營企業，一開始雖然無所謂，但他們的原材料也是要花錢去收購再加工的。當一家又一家的企業給不出貨款的時候，導致一些布匹材料的供應企業也資金有問題了。然後供應企業不是想著去停了那些欠錢的服裝企業，而是他們也欠採購的錢。

廠長也只不過是一個職務而已，而且很多廠長做的好或者差都可能會面臨調走。所以讓他們對廠真正當家看的，還是少數。還有一點就是國營的企業幹部也都是有級別的，他們還真沒那個權力去停了人家的供貨。欠錢不給，也只能找上面出面。

而到了現在這時候，三角債務徹底形成。一觸雷，已經根本不是幾家服裝廠的問題了。服裝廠不給錢，那些生產布料之類的也沒有錢給上面的採購單位。而採購單位可能就是面臨千千萬萬農民之類的了。

有種棉花的，有養蠶的，還有化工纖維的等等，那些人的錢也拖不得。最後又一步步反過來，採購的沒錢就採購不到基礎的原材料，自然就沒辦法給材料加工廠提供原材料。加工廠沒錢買原材料，自然就無法提供加工後的材料給其他廠提供。而那些服裝廠沒有材料後，除了停工沒有其他選擇。

停工，因為著連衣服的微薄利潤都沒有了。以前可能一個月虧一二萬的，現在一個月直接變成十萬的虧欠。而沒有錢發工資，上面財政部門要是不出面，那就要出大亂子。

而財政出面也只能治標不治本，不解決虧損問題，這三角債務還會再次形成。但財政出面後情況更嚴重了，以前是幹多幹少拿一樣的工資，現在發現停工後工資也不少一分的拿，就算復工，大家更懶散了。

歷史的軌跡只是在服裝行業被羅成提前推動了，也好在羅成的重心一直放在海外市場。否則根本就不是服裝行業的問題了，不過其他行業在深圳那邊發展的也很快，羅成現在才啟動上百個其他行業專案，也算是落人一步了。

不過羅成現在的資本大，配套裝置齊全，有自己的運輸團隊，而且還在多個城市建立購物中心。雖然起步慢了，但他完全有實力後發制人。

調崗，現在成為了國營服裝廠的策略。服裝廠在面臨目前這樣的市場，根本無法完成扭虧為盈的目標。但鐵飯碗依然是現在工人根深蒂固的概念，不光是工人，其實上面部門也是這樣的思想。讓工人下崗的事情沒有去想也不敢去想。

現在其他行業企業還行，完全可以消化服裝行業的工人。但調崗不是一件容易的事情，這邊的工人技術都是做服裝的，調到其他行業，等於什麼都不會。那些有級別的人工人肯定不願意，一些七八級工一個月也近百元的工資，你調到其他行業去，什麼都不會，你給他們發多少工錢。

還有就是年齡大的，又沒到退休年齡的，這類工人哪家企業又願意要。所以能調走的也就是一些級別不高的年輕工人。

而年輕的工人，在服裝廠裡徹底懶散了，讓他們調走也不是容易的事情。首先廠不能離他們住的地方太遠，除非分房子，另外一些重工業單位他們也不去，在服裝廠幹習慣了，沒力氣乾重活。

反正他們也不急，沒有活也天天去服裝廠報道，工資反正不能少。而一些人就算調走了，也成了其他廠的害群之馬，宣傳一些不積極的思想。幹活磨洋工的行為也帶到其他廠。

就算這樣，工人還算好安排，辦公單位的人太臃腫怎麼辦。其他單位也是一個蘿蔔一個坑，這才是真正難解決也必須解決的。

但現在喜歡講究沒條件也要創造條件解決，一個廠多一個主任或者科長的沒什麼，還能減輕其他人的負擔。

瞭解過的都知道，在一些國營企業允許私人承包的時候，一個廠好幾個副廠長和一個部門幾個副主任的都很正常。