第286章 專案快速透過

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廠，哪怕是一個食堂主任，都是科級級別的。當然了，到時候食堂主任管理的食堂也多，起碼得好幾個食堂才能供應萬人吃飯。

而且萬人大廠，發展潛力也大，隨便上升一個崗位可能級別就會對應的提升。哪怕大學生來後，擔任一個部門的小小科長，可能對應的級別也是科級，成為部門主任或者部長，級別也是直接提升的。

就像現在廠裡的人事部劉主任，一開始來擔任科長，科長並不代表是科級，只是一個股級級別。而現在人事部的科長，是副科級，主任級別是才是正科級。

工業區要是弄出來，將是面對全省招人，突破萬人，只要有點頭腦的人都知道只是時間問題，而且是很短的時間。大學生是儲備幹部，在萬人大廠轉正，就是幹部，那麼萬人大廠的幹部，隨便用腦子想想，行政級別就不會低。

所以職工宿舍得抓緊時間建，今年應屆生，汽車廠吸納的絕對不是本土學生這樣一點。而且今年的應屆生也算幸運的一屆，汽車廠缺人才，但一下吸納一兩千人學生，發展幾個月都成了骨幹人員或者幹部，明年汽車廠除非還像這樣巨大擴張，否則明年就是汽車廠要挑人了。

羅成永遠是隻管殺不管埋，事情一落實，羅成就想找張主任去解決。主要是去現場待著，催工期，反正不會存在偷工減料的事情。偷工減料省下來的錢又裝不了自己兜裡，所以大家在後世會看到一些現象，在七八十年代建設的一些橋樑和00年左右開始建設的橋樑或者一些建築。

發一場大水，然後就啪啪打臉，老橋安然無恙，新橋坍塌。

而到這時候，張主任的能力不足開始體現出來了。他最初也不過是一個高階一點的技術修車工。當了幾年廠長，有些交際能力，跑跑後勤在初期是遊刃有餘的。但隨著羅成搞的專案越來越多，張主任也是全力支撐的，現在哪怕他只是擔任一個主任，其實級別已經比以前擔任廠長級別還要高了。

但他不是管理出身，現在廠裡的事情就讓他有點心力不足。所以羅成讓他再把工業區那邊的建設監管起來，張主任不但沒有答應去，還讓羅成去找一個更有能力的人來負責後勤處。他也不是說不到後勤處幹了，而是實在無法做到更羅成一樣，凡事都往下面交代下去，而他則做在辦公室裡等著下面的人匯報就好了。

張主任的性子是要麼啥都不管，但只要是他的事情，都比較上心，雖然很多事情也的確是安排其他人在幹。但他總牽掛著，經常關心各種進度。導致他每天忙碌個不停，但其實大部分事情又是下面的人幹的。

羅成也勸他，讓他負責整個後勤，有什麼事情安排人去幹就是了，就算是工業區的建設，羅成也是讓他安排一些人去工地，只要瞭解工程進度就可以，核對圖紙是不是按照汽車廠這邊的要求建設的。

除了一開始帶人過去，張主任又不用一直在那邊待著的。說實話，張主任算是羅成的忘年交了，一直把事情交代給他，就是希望他能頂起來。到時候就算他資歷不足，羅成也能讓他級別來個三連跳。

但張主任的確也就是因為當了幾年廠長，交際能力比普通人強一些。要說他有過人的才能，恐怕還是在修理汽車上面。讓他跟羅成一樣當一個喜歡甩手的管理者，他是真的做不到，這不是捨不得權力下放的問題，而是性格問題。

讓羅成去找一個更好的管理者，羅成去哪裡找。不過後勤的確負責的東西太多了，張主任這樣的，的確太為難他了。或許當時讓他去修理車間當一個車間主管，清閒自在更適合他。

羅成想了想，還是把後勤部的職能分開一下，把採購劃為一部門，倉庫管理為一部門，批地建設維護為一部門。問張主任想負責哪一部分，想外出的，到處跑，喜歡交際的，可以負責採購。

想就待工廠哪裡