第167章 招兵買馬那些事——軍改2

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所以，這就註定了龍琰對士兵“同工同酬”這件事也只是說說罷了。

而且一般來說，有藍盾編制的最低的都基本上是小領導階級了，沒有編制的一定是底層士兵，底層士兵之間沒有誰會服誰，沒有一個讓眾人信服的人存在，那叛亂基本是不可能的，但是軍官階級卻可以統御一堆士兵，而菲洲黑叔叔們恰恰是沒有信仰的一批人，所以有藍盾編制的人員龍琰給的一向不少。

你可以設身處地想一想，假如你是龍琰，你會冒著根基受損的風險為一些不一定對你忠誠的人而得罪站在你這邊的一批人嗎？

不可能的！

“那路比爾，你覺得如果我們像最開始那樣，有藍盾編制的額外獎勵你覺得怎麼樣？其餘的按照級別發放薪資！”

龍琰問道。

路比爾沒有第一時間回話，而是在思考龍琰所說方案的利弊。

“我覺得可以！因為我們目前隨著人員擴充，有編制的不一定是有才能的人，而有才能的人又不一定有編制！而且一些新加入計程車兵和政府官員又不能馬上給與他們編制，不然這會讓一些跟了我們很久，但是又沒有編制計程車兵和政府官員心生不滿！”

“比如莫三比克，那裡新組建的第一師，有些歸降的將領因為我們非藍盾編制不得為軍官的原則，現在只是一個普通士兵或者退役在家，他們心中必然會有不滿，只是現在迫於我們的強勢，不敢發聲罷了！”

“所以，我覺得可以對現有的規則稍微改動一下！”

“除了將級軍官必須要有藍盾編制的人擔任以外，其餘軍官可以酌情由非藍盾編制擔任，同樣，除了一地行政長官，比如市長、鎮長，其餘也可以酌情由非藍盾編制擔任！不過那些其實都是次要的，畢竟軍權才是一切權力之最，有了軍權其他都會有！”

“然後每年在編人員都需要進行培訓考核，把不合格的人踢出編制，然後把合格的人招募進來，確保編制數量是一個定額！讓手底下的人有目標是必須的！而且讓編制越珍惜越好！”

“然後所有人根據軍銜的不同，發放不同的薪資！”

“對了，還有就是我們可以在固定薪資以外發放伙食和住房補貼、生活補貼、特殊津貼和獎金、軍人保險、納稅優惠、特殊待遇、作戰補助、超期服役補償金、高壓實驗補貼、退伍後就業\/入學優待等！”路比爾一口氣說完。

“路比爾，你不會是早有準備吧？”龍琰震驚的看著路比爾，愈發感覺自己是個廢物老大，除了有一堆能幹的小弟，自己啥用也沒有，不過既然自己是老大，那就沒事了，不然自己怕是連個藍盾編制都沒有了吧？

“有過一些考慮，龍總您稍等一下，我現在讓秘書把資料送過來！”

路比爾讓秘書現在把自己辦公桌上的初稿給龍琰拿過來。

兩分鐘後，秘書小跑著把檔案送來。

龍琰接過檔案，映入眼簾的是《關於藍盾軍人招募制度以及福利待遇修改草案》巨大的加粗標題。

“不錯！路比爾你乾的很不錯！非常不錯！”龍琰一連用了三個不錯。

“只要把之前我們說的關於藍盾編制的想法加上去就可以了！”龍琰繼續說道。

“沒錯！我這就回去修改！”路比爾說道。

“好！辛苦你了路比爾！”

一天後，一份新的《關於藍盾軍人招募制度以及福利待遇修改方案》新鮮出爐。

內容：

隨著人民生活水平提升，普通民眾幸福指數提升的同時，帶來的也是經濟的飛速發展，據統計，現藍盾轄區楠菲國民人均月收入230美元，菲洲南部六國人均月收入210美元，其餘未統計。

而我們非藍盾編制計程車兵發放工資為每月