第356章 無效掙扎

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讚譽。

然而，儘管高臨華的商業扶貧計劃在社會上引起了很大的反響，但對於母親高玉蘭與楓林基金的鬥爭，卻沒有帶來任何幫助。

楓林基金的攻擊越來越猛烈，高玉蘭和財君集團的危機。

沒有得到任何解決。

甚至於，即將要崩潰。

高臨華感到非常的無助和沮喪。

他也逐漸意識到，單靠商業扶貧計劃是無法解決高家企業的難題，更無法對抗強大的楓林基金。他不斷地思考著，尋找新的突破口和解決方案。

然而，楓林基金並沒有因為財君集團的落敗，而放棄他們的攻擊。

於此相反的是，吳平等人繼續對財君集團進行著更加激烈和針對性的攻擊，試圖將他們擊垮。高玉蘭也開始感到困惑和無助，不知道應該如何應對這種局面。

高臨華心中也開始感到越來越沉重。

他意識到，自己的商業扶貧計劃雖然能夠幫助企業增加收益，但並沒有解決財君集團所面臨的根本問題，也沒有讓他母親從楓林基金的攻擊中解脫出來。

他開始反思自己的做法，意識到自己之前的行為可能過於急功近利。

沒有深入地瞭解到，財君集團所面臨的實際問題和困難。

他決定重新審視企業的發展戰略和未來規劃，嘗試找到一條更加穩健和可持續的發展道路，也主動與財君集團的高層管理層和技術人員等，進行溝通和交流，瞭解企業的實際情況和所面臨的困境。他還積極地尋找專業的顧問和諮詢機構，幫助企業制定出更加科學和合理的發展戰略和計劃。

在高臨華的領導下，財君集團開始逐漸走出困境，企業的市場競爭力和生產能力得到了大幅提升，些微地逆轉了些之前的頹勢。

高臨華也逐漸擺脫了之前的自責和焦慮，開始更加自信和堅定地面對企業的未來。

雖然楓林基金仍然在不斷地攻擊財君集團，但是無法像之前那樣輕易地對財君集團造成威脅。高臨華也意識到，無論是在企業發展方面還是在應對外部壓力方面，他都需要更加謹慎和深思熟慮。

想到這，高臨華開始著手構建完整的企業戰略和風險管理體系。

加強內部管理和組織建設。

他也開始更加註重企業的社會責任，積極參與公益事業和社會活動，樹立企業的良好形象，以個人的良好形象，去代替原有財君集團的企業宣傳。

打造個人的人設。