第169章 這個社會不缺人才

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月，劉子昂一直在考慮這個問題。

與其高薪招聘那些行業之中的頂尖份子，還不如自己培養一些高階人才呢！

這些剛畢業的大學生就是個很不錯的選擇。

他們很年輕，這是屬於他們的一種優勢。

劉子昂認為經驗並不能代表一切。

他自己就是個不錯的例子。

從一個數學專業的大學生轉行到現在的總經理。

這沒有信服力嗎？

公司這邊的問題很多。

劉子昂尋思趁著這個機會給公司換換血。

多招收一些年輕人進公司。

因為公司現在老油條不少了！

現在缺少的是一股新鮮的力量。

新人往往可以思考出一些新的點子。

就這麼著！

兩邊都在忙活。

人和貿易正處於一個轉型階段，劉子昂也是順勢要把公司內部的這些工作人員來個轉型。

大家都在轉型，就看誰能更好的適應這個過程了！

而這時候的其他人，也是一樣。

放暑假的這個期間，大夥就是忙碌。

學生放假在家裡也得幫著幹活，也有很多出來找兼職啥的。

冰城的下崗潮大爆發了！

能讀得起大學的那些學生，家裡光景一般都不差。

東北這地方，受教育程度在全國來說都是相當高的存在。

因為這裡的工業化發展處在一個領先的地位。

在八九十年代的時候，這裡的人就開始注重起了素質教育。

而下崗潮的到來，就好像一記悶棍。

直接敲在了這些十七八歲的孩子身上。

他們從小到大，日子過得都不錯。

父母都是職工，有著穩定的收入，福利也不錯。

但是某一天，這一切都沒有了！

父母下崗了！

怎麼辦！

難道說沒錢就不上學了嗎？

除了上學，他們的出路在哪裡。

沒辦法！

只能靠自己，努力賺錢，一家人供一個大學生，希望他能夠成才。

這就是社會發展帶來的影響。

劉子昂喜歡的就是這種大學生。

那些有根本，家裡條件好的，他還看不上呢！

劉子昂需要的是那種願意為了生活而努力做事的人。

他不需要那些好高騖遠的公子哥來到人和貿易這邊好像度假一樣的上班。

知識，能力，在人品面前，並不配稱之為最重要的因素。

劉子昂的這套理論，也是經過了一系列的深思熟慮方才得出的結論。

這個社會不缺人才。

只要肯花錢，人才就不愁不過來。

這個公司真正缺少的是那種踏踏實實的員工。

他們願意與公司一同成長，榮辱與共的員工。

就好像人和貿易這四個大字一樣。

人和是基礎。

沒有人和怎麼做貿易啊！

這個月李明宇和劉子昂一個主外一個主內。

人和貿易山東分公司那邊也走上了正軌。

他們要開始進行一系列的大動作。

再過兩個月，等到十月份的時候，馬上進行驗證。

從鵬城到山東再到冰城的這條連線南北的貿易渠道是否可行。

這個工程需要耗費的心思那是相當的多了！