第1284章 培養人才

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”

“是啊，陸老闆，宣傳的工作不都是直接找電視臺，找報紙，讓他們幫著報道嘛，哪用自己還成立一個單獨的部門？”

不只是他們三個人，包括其他的人也有些不理解。

聽到三人這麼說，也都紛紛的點頭，露出深以為然的表情。

陸浩看到這種情況，有些錯愕，不過隨即卻是恍然，他還是有些先入為主了，因為有前世的經歷，所以對於宣傳方面的作用，瞭解的非常清楚，好多企業正是靠著一手高超的營銷手段，讓自家的產品大賣。

慈善營銷，愛國營銷，高科技營銷，高品位營銷，低價營銷，飢餓營銷，鐵鐵營銷，等等，能夠讓一家原本瀕臨倒閉的企業起死回生，還能夠讓一家陷入瓶頸的品牌扶搖直上，更是能讓一個窮小子立馬買別墅，買豪車。

這是品牌產品方面的營銷，還有人設方面的營銷，能夠讓一個明星，一個藝人，獲得更多的關注，被粉絲追捧，從而拿到更高的片酬，拍攝更多的影視劇作品，參加更多的綜藝合作。

宣傳崗位是一個很重要的崗位。

不過這會兒的人對於這一點還沒有明確的認知，所以覺得這是一個閒職，才會擔心進來後，未來沒有保障。

“你們是擔心這個部門是打醬油的？”陸浩笑了起來，“跟著我幹了這麼久，我是什麼樣的一個人，難道你們心裡沒有一點數嗎？”

“我就是無利不起早的人，沒有利益的事情，看不到成效的事情，哪會去粘手？”

陸浩這個話屬於自己給自己揭短，招黑，不過他這個話倒沒有人認為不對，反而覺得他實在，跟著這樣的領導能放心。

領導能力越強，自己得到的好處越多，工作越穩定，而實際的情況也是如此，原先跟著國營單位的老闆，福利待遇沒什麼保障，工資甚至還拖欠著，福利也幾乎沒有，但是跟著陸浩之後，一切都提高了。

這些也是大傢伙能夠看得到的，所以倒沒有人覺得陸浩貪圖利益是壞事，當老闆的，利益得到的越多，那麼從其牙齒縫裡面露出來的渣子，也能夠讓底下的員工吃飽喝足。

陸浩不是一個捨不得給下屬發福利的老闆。