第1235章 多謝領導的關心

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打這個電話肯定不是為了關心他媳婦的健康，真要關心，前面一個電話就問了。

但陸浩不急，跟著王孝輝的節奏走，得讓對方在前面帶路，他在後面跟著。

“挺好的，你這是第2個孩子了吧？情況也能夠要好些，比生第1個孩子的時候要輕鬆不少，但是孕婦的身體健康也得要考慮到，重活累活不能夠讓孕婦做了。”王孝輝說道。

如果領導願意拉家常，而不是直接談正事，那麼就說明彼此之間的關係實際上是比較好的，自己在對方眼裡是有價值的，是值得拉攏的物件。

想要拉攏一個人，除了在工作崗位上給予提升，在薪酬上給予提升，獎金上面給予提升，還有精神方面的寬慰，就比方多幾句關心的話，問一問家裡的情況。

而後邊這種精神上面的寬慰，實際上也表明了領導的一個態度，願意培養你，願意拉攏你，這一點資訊得要準確的瞭解。

而現在，陸浩就瞭解到了王孝輝的用意，知道對方的心意。

有了對方釋放的這個訊號，再主動去靠近，就不會擔心拍到馬屁股上，被對方一蹄子給踢走。

“領導說的是。”陸浩說道，“我媳婦也說生了一個，再懷第二個，沒開始那麼擔心了。”

對領導的好意，得要表示感謝，哪怕這些好意只是提醒你注意身體，一日三餐要按時吃，可有可無的，但這份情得要領著。

“時間也比較晚了，這些私事，咱們後面私底下可以再吃個飯，或者是喝杯茶聊聊。”王孝輝說道，“我將肯德基跟你合作的事情，給分管這方面的領導彙報了，領導非常重視，對你很誇獎，還說市裡未來商業方面的發展得要靠你才行。”

前一句話，是表明兩人的關係還可以進一步，能夠私底下約個飯，約個茶，不聊工作，只談私事，這就表示私人關係能夠更加親密，也是願意接納陸浩進入自己的圈子，進入自己層次的意思。

後面一句話，則是表明對於肯德基入駐江城的這件事情，分管這方面的江城市領導很重視，對陸浩這個人同樣也非常的重視。

一般商人聽不出來，但陸浩卻全部都聽出了對方話中暗含的意思。