第857章 採訪員工

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“陸老闆，你老丈人也在宏遠飲料廠？”王學加馬上發現了可以繼續拓展的新聞點。

陸浩對汽水口味認同，所以跟宏遠汽水結下了情誼，才有了後來的萬佳汽水，這還不夠吸引人，那麼，陸浩的老丈人也是宏遠飲料廠的員工，加上這樣一層感情在裡面，陸浩對飲料廠才有這麼深的感情，才會拿下瀕臨破產負債累累的飲料廠，就足夠解釋緣由了！

“是的，蘇副總經理其實就是我老丈人。”陸浩點點頭。

他看向旁邊的蘇興民，“我老丈人在飲料廠幹了許多年，可以說飲料廠就是他的第2個家，肯定不能看著飲料廠垮，不能看著一眾廠裡的街坊鄰居沒有工作。”

企業文化，品牌底蘊，靠的就是一個個故事來豐滿。

而故事的發展離不開人！

採訪的先後順序，人員，甚至包括內容，都在陸浩的順勢而為下進行。

“蘇副總經理，能麻煩你談談宏遠飲料廠的歷史嗎？”王學加問道。

他在努力的發掘飲料廠更多特點，更多不一樣的地方。

“沒問題。”蘇興民點頭，“宏遠飲料廠成立的時間也不算短，而成立的目的也非常簡單，就是想要滿足周邊市民夏天的需求，讓周邊的市民在酷熱中能有一份清涼解暑的產品，剛成立那會兒，還是一家冰棒廠，員工也只有二三十人，……”

他開始講宏遠飲料廠的歷史。

他的的確確就是宏遠飲料廠的職工，而且在飲料廠幹了許多年，又是領導，對飲料廠非常的瞭解，講的也非常詳細。

王學加非常滿意，獲得了想要的資訊。

採訪了蘇興民後，又問了劉昌平一些事，然後一群人進了飲料廠，到車間轉了轉。

拍著照片，錄著相。

“陸老闆是善人。”

“工資給的及時，從不拖欠，還給獎金，他剛來那會兒還請我們吃飯，給我們發福利。”

“飲料廠早就該由他來做主。”

“咱們的想法很簡單，誰能給咱們提高工資，讓我們有工作，咱們就支援誰。”

“陸老闆從來不說假話，要是沒有他，飲料廠早就垮了。”

“真恨不得一天24小時，一下都不睡，一直在加班。”

……

這是訪問員工時，一些員工的話。

表情洋溢，對陸浩的認可度非常高，一個個幹活也非常賣力，就是採訪的時候，手上的活還不停。

有記者擋著幹活，甚至還引來員工的不滿。

“這些員工的工作熱情真高漲，採訪了這麼多家單位和職工，很少能有這樣幹勁的。”王學加暗自道。

“是什麼原因讓你們充滿這麼大的幹勁，想一刻不停的幹活？”一名人日報的記者將話筒湊到一名員工的嘴邊。

旁邊還有攝像機架著。

“我不會說大話，真心實意的講，就是錢，陸老闆給的工資高，給的及時，我才會恨不得一整天都在車間待著。”這名員工道。

“以前，飲料廠還是國營那會兒，因為競爭太過激烈，廠裡非常艱難，還造成了不少的汽水積壓，堆在庫房賣不出去，工資都不能照常發放，全廠500多號人，有一半的人都要回家歇著，回家歇著，沒有幹活，工資自然不會全發。”

“我就在家裡待了好久，每天都睡不好覺，擔心啊，家裡上有老下有小，好些張口，要吃要喝，都是花銷，工資少了不少，哪遭得住？”

“而且飲料廠效益不行，隨時還有可能倒閉，吃飯都覺得沒有味道，但是後來陸老闆來了，將積壓的汽水全部都賣了出去，他剛來那會兒，承包了兩條生產線的汽水銷售，帶著咱們一起去食堂吃飯，還讓家屬也跟著一起過去。”