第534章 咔嚓

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個工資制度如今來看有些過時了，跟不上市場經濟的發展，也不能完全激發出員工的工作積極性，體現不出崗位的差別，所以我打算變一變。”

“宏遠飲料廠的工資不再按照7級制度發放，工資主要由三個部分組成，一個是基本工資，一個是崗位工資，再有一個是浮動工資。”

“你說的這種工資制度在有些企業已經在試行了。”孫雲水說道。

“是的。”陸浩點頭，“在工資方面，一直都在進行改革，不斷的根據企業情況，以及社會情況，加上整體的經濟形式進行跟進。”

工資制度進行了數次的改革。

按照發放內容，可以分為實物和貨幣，最初因為社會不穩定，物價波動大，為了保障職工的基本生活，工資發的是實物，後面社會穩定，物價穩定了，實物才改為貨幣的形式。

按照工資的形式，又可以分為供給制，級別制，以及結構性工資制度。

陸浩說的這種工資制度是貨幣支付，而且是結構性的工資制。

雖然說這種工作制度近幾年在一些企業試行了，但大部分的企業仍舊是按照級別制度發放工資，不止是宏遠飲料廠，包括行業的龍頭，飲料二廠也是如此。

實行結構工資制度的企業仍舊是少部分。

“說的很好，企業的工資制度也應該不斷改革，改善，與企業的經濟狀況，國家的經濟情況，社會的需求一同變動，要適應社會，按照多勞多得的方案執行。”孫雲水點頭，“國營單位牽一髮而動全身，而且不可否認的說，不少思想仍舊非常僵化，想要推行新的制度很難，但是私營單位卻非常靈活，你敢於去做，很好。”

對陸浩的這個決定，他很讚賞。

“調動員工的積極性，讓‘幹不幹，都兩塊五’成為過去，實行按勞分配，這樣企業的效益好了，職工的工資自然也就會跟著上漲。”陸浩說道。

其實他是站在上帝的視角在行事。

社會發展都最後，多數企業都會實行結構性工資制度，級別工資制則主要在機關單位實行，從結果推過程，這個過程顯然是合理的。

“道理都懂，也都知道要提高員工的積極性，只有員工的積極性提高了，才能將企業做大，但是並不是簡單的把工資制度改一改，就能提高他們的積極性，真要改一改工資制度就能提高他們的積極性，讓企業增收，誰會不按照這個來執行？”李長河潑冷水。

“飲料二廠這麼大的一個廠都還沒有搞工資制度改革，就說明千頭萬緒，有多種阻礙，你一個小廠這麼搞，不見得是好事。”

“宏遠飲料廠目前最重要的任務是穩定員工的情緒，努力的償還債務。”