第12節

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些比較好，將來也能就近照顧父母；第二，貴公司要開發螺螄島，這個專案我很感興趣，在開發的過程中也能學到很多東西，將來或許還能在那座美麗的島上擁有一間小房子，感覺非常好；第三，我在市場開拓這一塊有些經驗和人脈，將來做好了，提成或獎金應該也不會少，所以基本工資的多少並不重要。我對自己很有信心，願意跟隨這樣一家有活力有前途的公司共同成長。”

這番話說得非常漂亮，令面試他的三個人都對他刮目相看。

顧睿和許若辰又分別問了一些問題，涉及公司的運作、管理、市場開發等，包羅永珍。方耀文對答如流，一聽就是有著豐富的實幹經驗，不是從書本上看來的空談。兩人問完，對視一眼，便達成共識。

顧睿微笑著說：“公司初創，百廢待興，我們也爽快，就不說回去等通知之類的空話了，你什麼時候能來上班？”

方耀文也痛快：“隨時都可以。”

顧睿起身，向他伸出手：“那麼，歡迎你加入我們公司。”

方耀文立刻站起來，笑著與他握手：“謝謝顧總賞識，很高興能加入貴公司。”

顧睿轉頭看了看宋宸霜：“具體的工作安排由宋經理與你詳談吧。”

“好。”宋宸霜答應一聲，帶著方耀文走出去，回了自己的辦公室。

門口多了幾個人，都是前來面試的人員。男多女少，畢竟前期要頻繁前往島上，風餐露宿，跋山涉水，十分辛苦，宋宸霜就優先考慮男性了。這不是性別歧視，實在是工作性質決定的，這年頭，獨生子女大多嬌生慣養，能像許若辰那般在窮山惡水間苦幹數年的年輕女性是很少見的，與其到時候叫苦退縮，重新招人，還不如現在就錄用年輕力壯肯吃苦的男性員工。

方耀文見陸續還在來人，而辦公室裡只有宋宸霜一個人，實在忙不過來，所以也就不急著問自己的職位，而是對她說：“你先做事，我幫你打下手吧。”他的態度非常端正，進入狀態十分迅速，不愧曾經是職場精英。

“行。”宋宸霜也是乾脆的性格，便把手上的招聘表分了幾份給他，“我們各問一半，然後再討論。”

辦公室本來就有兩張桌子，方耀文便先出去叫人，然後坐到另一張桌子前。一次進來兩個，他們分別詢問。

招聘表設計得很全面，方耀文雖然實現沒有準備，但是拿著表格逐項看過去，再翻一翻附上的各種證件的影印件，心裡就大致有數了。

他在上市公司做過市場總監，到處出差，與集團客戶打交道，閱歷豐富，比宋宸霜要強勢很多。兩人坐在同一間辦公室裡，人人都會覺得他是領導，宋宸霜是下屬。做人力資源本來就需要親和力，宋宸霜又一直在銀行裡做基層工作，有許多東西都比較欠缺。所以她只問了一個人，就索性讓方耀文挑大樑，全部由他面試，自己坐在一旁看著，感覺能學到不少東西。

方耀文似乎很習慣掌握主動權，同時也能準確地把握分寸。凡是應聘中層以上管理人員的人，他問過後如果覺得不行，就直接情人回去等通知，如果覺得還行，就將招聘資料遞給宋宸霜，再由她帶到總經理辦公室去讓顧睿過過目。

兩人配合默契，沒有造成門外通道堵塞，到了午餐時間，就把宋宸霜通知來的人談完了。方耀文並不知道，他把宋宸霜安排給顧睿和許若辰乾的活兒做了一大半，讓他們輕鬆了不少，可以把大部分精力放到自己的工作上，偶爾與前來應聘的中高層管理人員談談話，就當是放鬆一下，感覺很不錯，於是都稱讚宋宸霜第一個就帶方耀文來面試是非常明智的舉動。

中午，許若辰打內線電話叫上宋宸霜和方耀文一起去吃午餐。他們剛端著餐盤坐下，葉紫蘇便走進了餐廳。

他是那種即使披張麻袋片也光芒萬丈的