第242章 恩威並施（二）

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祝靜宇現在幹勁十足，有些迫不及待回自己的崗位放光發熱：“蘇杳，沒什麼事，我就先回去了。”

“等等，我還有些話想和你說說。”

坐回在椅子上，祝靜宇看著蘇杳。

“你現在覺得累嗎？”

“當然累，一天到晚，腳不著地，我晚上回了家，躺床上都不想起來了。”

“隻身體累？心不累嗎？”

祝靜宇發現蘇杳語氣不大對，戰戰的看著蘇杳：“有什麼問題嗎？”

蘇杳安撫道的笑了笑：“我不是要怪你什麼，是想和你聊聊工作，做老闆是為了掙錢，但絕對不是犧牲自己的身體健康去換錢。你說的，你現在有時候忙的連吃飯時間都沒了。我前兩天碰到你家孩子，他們也吐槽你現在眼裡只有工作，回家越來越晚，都不管她們了。我在想，是不是還有改變的空間。”

自家孩子的抱怨，祝靜宇比誰都明白。

蘇杳這麼一說，祝靜宇也有些難受，低著頭。

蘇杳開始每一點分析了起來：“其實我剛剛聽你說的工作，有很多都是別人已經做過了，你再檢查一次，然後給他們查漏補缺。”

“站在做事的角度，你在儘可能提前規避風險，減少生產損耗，但是從管理的角度，你不覺得自己做得太多了嗎？”

“目前生產的排程，都是很有經驗的。你的行為，會讓他們覺得，你不信任她們，時間長了，她們就會不自覺地把排程工作的風險和難度轉移給你，有難題找你，出了事找你，他們就是個聽令安排的人。”

祝靜宇沒有反駁，蘇杳說的，就是她現在的處境。只不過以前她沒有找自己的問題，而是在想是不是那些員工適應不了大批次的生產，能力退步了。

“那我該怎麼做？”

蘇杳看祝靜宇聽進去了，也耐心的說道：“用人不疑，既然讓她們做排程的工作，就相信他們的能力，你只需要看結果就行。你可以出一套關於這個崗位的考核制度，讓排程的工作和他們的利益掛鉤，她們上心了，自然會有好的結果。再或者，你在這些人中，選一個能力比較強的，代替你管理這個部門，你只需要管管事的人就可以了。”

祝靜宇恍然大悟。

以前她在工廠的時候，還經常納悶，為什麼有些部門只有幾個人，還會專門設定一個管理的，這其實是在給管理者解壓。

蘇杳滿意的笑了笑，繼續說起祝靜宇的問題：“你說，你每天都會在車間走走，你會了解員工的難處。這是一件好事，但是你有沒有發現，你的行為並沒有讓你在員工的心中有多大的好處，反倒是讓他們產生了很多的意見。”

說著，蘇杳把一沓匿名信抽了出來：“自打意見箱啟用之後，很多人開始寫信，這裡面有一部分是關於你的。”

“每個人都有自己的習慣和處事方式，有人做事老實，不喜歡說三道四，有人做事不用心，卻喜歡到處邀功，有人斤斤計較，一些小問題就會擴大情緒，有人大方，對什麼事情一笑而過，卻是心裡記著自己的仗。你在車間裡轉悠，讓一些有心計的人有了表現的機會，也讓一些一線的管理人員變得有了顧忌。大家都是來幹活的，拿錢辦事，沒必要給自己的找麻煩，管理不上心，做事糊弄，最後只會意見越來越大。”

祝靜宇以往跟人交流的時候，大部分人都是誇她有多好，現在看到一沓投訴信，總覺得有些不相信。

忍不住反問道：“我經常在車間逛，她們有不滿，我還能偶爾聽得到，我要是徹底的放任不管了，她們意見太多，最後不是隻能等到散了才知道？”

蘇杳搖了搖頭：“蘿蔔青菜，各有所愛，你不能讓所有人都聽話，有一樣的態度。車