第217章 分房計分表

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有分房的標準。”徐元鵬有了派頭，“根據積分來排分房的先後順序，積分多的排在前面，積分少的排在後面。”

積分計分表上寫的的確很清楚。

職工工齡，每年加1.1分。

在廠裡幹了一年的，拿1.1分，兩年就拿2.2分，計算到月，一年一個月，拿1.2分。

外業工齡，每年加0.1分。

外業與內業相對，可以簡單的理解為內業是坐辦公室，在工廠內上班的人，而外業就是在外面跑，要經常出差的。

夫婦雙職工，每對分值1.1分，本單位工作5年以上的夫婦雙職工分值為1.5分。

這個對單身不友好，沒嫁人，沒娶媳婦的，這一項加不了分。

子女在製衣廠工作的，每戶0.5分。

已辦獨生子女證的，每戶0.5分。

先進生產者，每次0.2分。

勞模，每人1.6分。

男滿28週歲或女滿25週歲以上的晚婚者，每對1.1分。

副主任，每人25分。

主任，每人30分。

三總（總工程師，總經濟師，總會計師），每人35分。

副廠長，每人40分。

廠長，每人60分。

廠長這一項，就只有王明德一人，最高分。

其他特殊貢獻人員，視情況，每人20~50分！

前面的還沒有什麼問題，但是後面的幾項計分專案貓膩就大了。

工齡一年，晚婚晚育都才1.1分，勞模也不過1.6分，可當個主任卻能夠拿30分，三總35分，副廠長40分，廠長更是60分！

這個計分法，還將這些領導拿進來計分做什麼？真要分房，直接給他們先選就可以了。

選剩下的，再由職工分。

明明不需要這麼麻煩，可以直接表明他們有優先權，卻還列個計分表，實在是委屈他們了！

分值差距這麼大，幾乎就差明言領導跟普通職工是兩類人，幹五六十年，才能抵得上廠長兩個字的分值！

當然，這個計分項還稍微能理解一下，畢竟領導嘛，但最後一條，‘其他特殊貢獻人員，視情況，每人20~50分’。

這個就很玩味了，幾乎等同於口袋罪，相關部門，有時間之類的說辭，最終解釋權在評分人員那兒！

“大傢伙都別爭了，這張表沒什麼意義。”人圍到一起，陸浩有點熱，手裡的冰淇淋融化的速度都快了幾分。

“陸老闆，什麼意思，難不成你也聽到了什麼風聲，這表怎麼就沒有意義了？”有人馬上就問道。

“你問問徐元鵬，看看這張表是給分房嗎？確切的說，這張表是將現在的住房再重新分配，而不是再單獨分福利房，也不是建集資房，更不是買商品房來分。”陸浩點破了。