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驚喜。
“合理的基薪，保障你們在公司遭遇到極端情況下，餓不死，且給了你們在家庭中的最後體面，這是我作為一個企業家，對各位員工的最大善意。”
掌聲越來越大，甚至有點震耳欲聾的感覺。
沒有經歷過這種遭遇的人，是無法想象那種每天回家後冷眼冷語冷飯冷菜的辛酸。
但是，有些事情，是不以員工的意志為轉移的。
卿雲給出來的基本工資不多，但這是剛性支出，是公司對員工的承諾，無論公司虧成什麼樣子，只要合同在，這每個月的1200元，並且以此為基數的五險一金，是卿雲身上逃不掉的負債。
就算以後卿雲破產，優先清償順序中員工薪酬是第一位的。
此時的雲帝又笑了笑，而後對著一眾情緒激動的銷售基層員工們翻了個白眼，笑罵著，“這就滿足了？沒出息！”
在眾人的鬨笑聲中，卿雲踱著步子走在人群中，“我剛剛說過，我今天只講三件事，賺錢！賺錢！還是特麼的賺錢！
這個錢，你們賺，我也要賺！但是……
你們也知道，勞資雙方也會博弈。
我不想給你們扯什麼蛋糕大小的鬼話，我們只說實在的。
你們賺得多了，我就少了，我賺得多了，你們也就少了，你們賺的快了，我就慢了，我賺得快了，你們就慢了。”
臺下響起了一片輕笑聲。
這話，實在。
什麼蛋糕大小看長遠的，都是扯蛋。
勞資博弈，就是蛋糕比例的博弈。
蛋糕大了，分的多了，這種鬼話聽聽也就罷了，本質上還是老闆賺得更多了。
只是員工的胃口較小，容易滿足而已，畢竟老闆是用錢or資源在生錢，而員工是用知識、技能在賺錢。
收入少的時候，你可以和老闆說几几開，真當蛋糕大了的時候，員工也沒膽子說和老闆几几開了。
畢竟，那是股東的權利，不是員工的。
卿雲也是嘿嘿笑著，“我想我們持續的賺下去，但作為一個資本家，我也想賺的更多，這是我身份位置帶來的必然想法，屁股決定腦袋嘛。
所以……”
臺下的員工們也不以為意。
老闆吃肉，員工喝湯，本就是天經地義的事情，沒什麼好抱怨的。
他們只是想這湯裡面人，碎肉和骨頭多一點。
這個小卿總倒是個實在人，把過往老闆們不敢說的事情，明明白白的講了出來。
在眾人灼灼的目光裡，卿雲繼續說著，“過往，眾多行業裡，銷售提成的規矩是賣出一臺產品，提成多少。今天，我們把這個規矩改一下。”
隨著他的講述，螢幕上的畫面也在變動著，投影出來的是《銷售團隊績效管理細則》
(本章完)
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