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得跟他們很熟悉,還是裝作尊重徐溪亭的樣子,問道,「徐工認為他們能否勝利特別助理的角色。」
「他們都是熊文斌當廠長時,帶出來的大學生,有能力,有水平,在市鋼廠也是基層骨幹。」徐溪亭雖說不清楚沈淮為什麼對趙東這麼信任,倒也不得不承認,沈淮挑人非常精準,包括趙東在內,徐聞刀、潘成都是市鋼廠基層最有潛力的人才,只可惜他們在市鋼廠得不到重用。
「徐工認可,那就行。」沈淮轉頭就吩咐趙東,「你等會兒就通知他們兩人直接到廠辦來見我。」
趙東、徐聞刀、潘成等人,作為國內八十年的大學生,有技術、懂管理,又有豐富的基層經驗,但在市鋼廠得不到重用,可以說跟他們性格耿直、講原則、不妥協有關。
在社會上,這些人可以說不夠圓滑,不通人情世俗。
不過,一座現代化的大型企業,真正的適合做生產管理的,也只有這些在品格上有堅持、不妥協的人。
也只有這樣的人,才有可能把管理一絲不苟的做起來,才能為企業真正的創造有價值的貢獻。
現在東華市的整體環境不行,使得這些人才難得出頭之日,也沒有管理上水平的外資或合資企業等就業渠道供他們流入——這樣也好,沈淮想到把他們拉到梅溪來,阻力還能小一些,不然憑梅溪這麼一座破廠,憑什麼把一流的人才請進來?
也是在這一刻,徐溪亭才更深刻的認識沈淮做決斷的果斷。
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