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也就意味著，只要不撤銷沈淮的鋼廠廠長職務，鋼廠的權力就集中到沈淮的手裡，叫杜建以及其他鎮領導沒有幹預鋼廠的理由。

按說沈淮如此年輕，管理一座職工人數過八百、產值近億元的企業，在管理上是很難叫人放心地。

不過譚啟平對此也沒有什麼意見，他以前就認為沈淮下鄉鎮，相比較沈淮的家世背景，起點是實在有些低了，但能直接管理一家規模企業，只能說是一種補償。

至於梅溪鋼鐵廠能不能得到有效的整頓跟改善，能不能得到拯救，譚啟平還不會特別關心這個。梅溪鋼鐵廠的級別低，影響小，就算沈淮徹底做砸了，譚啟平也不用擔心會有什麼大問題，牽連到他。

接下來的小半月，沈淮除了天跟譚啟平匯報一次外，都是紮根在鋼廠裡。

鎮上的事情，沈淮也極少理會，他讓杜貴回到鎮上，廠辦主任的位子空出來，由趙東兼任，擔任自己的助手，也照舊用邵徵為司機。

杜貴回到鎮上，沈淮還照舊讓他繼續擔任企業辦主任，不急著趕人。主要也是沈淮暫時還沒有精力顧及其他鎮屬企業，只是讓擔任企業辦副主任的郭全幫著他，把一些日常工作做起來，不叫杜貴有居中搗鬼的機會。

跟何清社，沈淮也頂多是天碰一下頭，而杜建以及其他鎮上領導，沈淮甚至跟他們連碰面的機會都沒有。

說是把老宅租下來，傢俱家電什麼的都搬了過去，實際上正式到梅溪鎮之後，沈淮都吃住在鎮上，老宅那邊一次都沒有去過。

陳丹跟小黎都住鎮上，沈淮也犯不著住老宅去；再說他住鎮上，平時吃喝都在廠食堂，不過洗衣及收拾家務什麼的，都可以賴給陳丹幫忙。

沈淮早出晚歸，趕上重要的工段進行整頓，他與趙東他們就直接在車間的休息室裡打個盹、睡一覺，跟實際跟陳丹、小黎也沒有什麼碰面的機會。

沈淮有手機，但陳丹幾乎就沒有主動打過沈淮的手機，有什麼事情，都是在屋裡留下字紙；以致沈淮有什麼事情，也都習慣留張紙條跟陳丹說一下。

第六十章 初步的成效

職工培訓是第一時間展開的，直接抄用市鋼廠的培訓教材。

市鋼廠雖然現在的勞動紀律很散漫，但作為市裡重點扶持的大型國企，表面工夫要比下面的鄉鎮企業漂亮得多。

徐溪亭、趙東、徐聞刀以及潘成等從市鋼廠跳出來的工程師，對市鋼廠的培訓教材很熟悉。他們平時在市鋼廠也承擔起普通職工崗位技術的培訓工作，到梅溪鋼鐵廠也是沾手即來，不需要什麼過渡期。

趙東、徐聞刀、潘成等人，也透過培訓，跟一線工人迅速熟悉起來。

勞動紀律及全廠消防及安全教育，作為最基本的培訓，原計劃只安排了三天。

不過，一線工人大體都透過考核，足足用了十天。還有幾個人實在通不過，就給沈淮直接踢到鎮政府綜治辦當環衛工人去了。

雖說職工的水平很參差不齊，但梅溪鋼鐵廠必須要承擔起解決周圍農村就業的責任來，有些問題必須要自身去消化。

利用夜間培訓，要求嚴厲到苛刻的程度，是鋼廠職工之前所沒有經歷的，但參加培訓，就能補足這前三個月欠發的工資，透過考核後，還能以雙倍工時計算加班工資，正式就崗再提兩級工資，就算覺得很辛苦，職工們也沒有什麼好抱怨的。

鋼廠的職工，什麼時候見過雙倍工時的加班工資？九三年，國內連一部正式的勞動法都沒有。

要說有抱怨，就是胡志剛這一類的人。

胡志剛推薦擔任特別助理，工資緊跟著上調了兩級，但作為管理團隊的預備成員，拿沈淮的說法，加班是他們對鋼廠應當有的貢獻。

故而二十六人的管理