第三百零六章 弟媳生了

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身為一個工業區的區長，羅成回來後也是很清閒。這倒是應和了後世管理上面的話，一個出色的管理者應該不是忙著焦頭爛額的，應該是對下面佈置好了任務，自己會很輕鬆的。

當然了，羅成不認為自己是出色的管理者，他能清閒，主要是兩方面，一個是國有的計劃經濟。

這年頭有多少廠長是有過管理經驗的呀，都是解放後第一批廠長。但有計劃經濟的政策在，有能力的就多折騰幾下，沒能力的，按照上面的計劃來就行了。所以這年頭的廠長其實好當。

另外一個原因就是羅成為了保持職工的福利，已經在控制大致的員工人數了。憑藉現在工業區的整體利潤，還有國內對車輛的需求，其實再擴大幾倍的規模都行。

就算有十萬個工人，工資平均一個月也就三百萬左右。一百輛商務車的利潤支援工資都能有多。當然了，以現在手工敲車殼的速度，要造一百輛還是很艱難的，可如果算是叉車的產量和利潤。就這兩種車輛生產都夠支付十萬人工資了。

這也是為什麼說在人口紅利的國家，工人的這點工資對於一個企業來說根本不算什麼的原因。羅成讓趙主任保障每個月弄二百輛麵包車去香江，就這一樣產業，都夠養十萬人了。

能想象的到，等羅成把重心真正調整到香江後，上面空降新的區長也好，區高官也罷。其中只要有一個想借靠工業區升職的，憑藉工業區現有的利潤收益，是真能隨便他們翻倍的擴張。但那樣做的話，職工福利肯定要降低。

但以後的事情羅成是管不了了，他現在輕鬆就可以。如果不是想去香江，他現在就清閒不起來。胡老師研發出來的精密儀，已經可以代替技術工人敲打的形式了。不過不是自動化，要師傅去根據板材厚度，調整液壓和氣壓，裝上模具進行敲打。

雖然不能直接衝壓成型，但效率也不知道提高了多少倍。這技術羅成是不打算對外展示，但內部自己用是可以的，因為現在工業區依然稀缺高階工人。

現在要求每月生產兩百檯面包車，都要加班，那以後呢。香港那邊開啟市場後，推動國際市場，產量還要增加怎麼辦。還不是得靠機器。

因為不打算在自己手上再去擴張發展，要發展的話，可以再建三個工業區，分東南西北算上現在的工業區，算是四個工業區。那真的工人人數一起都得十幾萬，加上工人帶來的家屬和生活區的增加，那就不園區了，這人數都可以當一個縣城了，以後工業區得喊工業城區了。

當然了，這清閒也不是說什麼事情都沒幹。十月份還是有重要的事情的，比如職工等級晉升考核，當然了，他也是組織一下，真正到了考核那天，他應該還在香江。但這下半年的考核都是技工考核，不是初級學徒考核成為一級技術工，轉正的那種。

這除了自己廠的高階技術工人師傅當考官，六級七級的考核，羅成還專門請了軋鋼廠那邊的幾位八級工人來當考核官。而以前說過的，來這邊的高階技術工人師傅，如果想學習更高技能的，能安排去軋鋼廠培訓學習。但因為工廠的生產需要，也一直停留在口頭上。

而這次乘考核的機會，羅成也宣佈了，達到七級技術的工人，將有為期一個月的學習時間，去軋鋼廠學習，工資福利工業區照樣發放。

並且，這次考核可能還要兼任對其他工廠的一些技術工人考核。因為有些小廠的技術工人，如果他們廠最高的技術師傅只有四級，而且四級工人還沒達到三個的話，內部最多隻能進行三級考核，四級考核得去其他單位考核。

企業都是國有的，所以在其他企業和單位進行的考核，發放的證明和蓋的章印。所有單位都會認可，就跟學校一樣，難得在鄉鎮畢業的小學生就不算畢業了嘛。

並且這考核，誰考核過了，